會議時間并不長，不到一個小時就結束了。
也沒有明確的結論。
主要是沒有逼得太緊，沒有讓管理層人員立馬做出選擇。
可結束的氣氛，相當不錯。
這個時候，對于絕大部分管理層人員來說，走，那是不可能的。
說句不好聽的，走，能走到哪去？
眼下，還有比綠野乳業更強，更具發展前景的大船嗎？
這個時候，別說蒙牛已經敗了，就算沒有敗，改換陣營，加入綠野，也是非常有誘惑力的選項。
因為人家有爸爸。
這是一個拼爹的時代，就沖著人家有個強大的爸爸，加入就不虧。
至于說蒙牛這個品牌……
要說完全沒感情，那是假的。
可是，事已至此，不能老是抱殘守缺，不是么？
況且，絕大部分的中高層管理，感情是沒那么深的。
他們只是打工仔。
感情，那是屬于創始人的，是屬于創始人團隊的，他們嚴格來說，大多數都不夠資格。
這些，陳遠都看在眼里，心里也頗為滿意。
一家公司，資產不僅僅是明面上的有形資產，還有看不見的無形資產。
而人才，就是無形資產的一部分。
別看掀了桌子，搞得怨聲載道，實際上，他對行業沒意見，對于絕大多數從業者，也沒意見。
曾經他也是打工人。
打工人何苦為難打工人呢？
說白了，職場的打工人，大多是當工具人使的，沒有決策權。
哪怕所謂的高管，往往也是一樣。
而工具，本身是無罪的。
當然，人跟工具到底不一樣，還是那句話，不論何時，人都還有一個終極選項，那就是，掀桌子。
但本質上是一回事。
所以，他真心希望這些對行業經營發展有著深刻了解與經驗的人留下。
只有這樣，綠野這艘大船，才能真正快速而有質量的開起來，不忘初衷的同時，朝著更偉大的目標前進。
也因此，原本，就是要出高價，想辦法挖人的，現在只是花錢打包了，省了慢慢去挖的功夫。
管理層會議結束，大方向確定，接下來，就是穩定軍心了。
為此，中層，基層，都要走一趟。
這事倒蠻簡單的。
一來對于中層管理人員和基層員工來說，待遇，飯碗，更加實在。
說白了，老板是誰不重要，有活干，有錢拿，才是正經。
二來現在業內，哪怕就是擠奶女工，也知道綠野有個好爸爸，潛力非同小可，業內無人能敵。
也因此，這一趟走下來，結果不僅僅是穩定軍心，而是帶走了人心。
換句話說，只要有崗位，絕大部分人是愿意跟著走的，這樣即便是破產清算，最后英聯鼎輝摩根得到的，也十分有限。
這些都是武器。
管理層會議紀要，下面的講話內容，陳遠都讓人抄送往英聯鼎輝摩根發了一份。
意思很簡單，一句話，賣不賣，你們看著辦！
你們要賣，抓緊了，還有百分之二十溢價，你們要不賣，那我可就直接申請破產清算了。
到時候，人我打包帶走，你們分到的那些東西，應該也沒人敢接盤。