總監堅持留下來，算是穩住了陣腳，大家雖說對那邊的待遇有些眼饞，但還是能知道，天下沒有免費的午餐這個道理。
他那邊剛剛開業，又沒做出什么成績，為什么要出那么高的薪水呀？
無非就是為了挖人，而人挖過去，以后如果沒出成績，或者說出了成績，人家不認你，到時候怎么辦？
在這邊待遇歲數不是行業內最好的，但已經相當不錯了，關鍵是這邊的片子，每次推出去都有突破，都能賺錢。
眼看著勢力越來越強，自己在公司的地位越來越牢固。
所以他們也不愿意總是折騰來折騰去，這樣一來，老張費盡心力的想挖人，結果挖到兩個沒什么本事的人。
因為這兩個家伙不但沒本事，還對工作一點都不積極，早就被這邊的人警告過。
他知道在那邊管理太嚴，沒有出頭之日，所以干脆跳了。
一開始老張這邊不知道這兩個家伙實力如何，所以還非常高興，因為終于弄到兩個，人才。
結果后續發現人才個屁，就兩個蠢貨，簡直氣的他不要不要的呀！
老張現在是求賢若渴，想要盡快提升公司的業績，但他卻忽略了公司的管理是自己的掌管。
光提升員工的素質沒用，管理者自己就要進步，就要得到全面的提升。
當初周遠就是這么認為的，所以他和蘇小暖在創業之初就有很深刻的認識。
當數學亂說，我們要著一流的人才，要一流的管理團隊，還有一流的制作團隊，派出一流的片子的時候，
周遠就哈哈笑道：“舒小姐呀，你的想法很好，但忽略了一個重要的問題。”
“啥問題？”蘇小暖翻著白眼哼道。
“問題多了，但最重要的是要加強我們自身的修養。”周遠說的這里很認真地揮了一下手，做了一個很確定的姿勢，然后很堅定的說，
“你想啊，我們兩個是主要的管理者，我們掌控著公司，公司怎么發展，未來的路怎么走，其實我們是最關鍵的。
我們的業務能力，管理水平直接決定著公司的上限。”
周遠的話，讓蘇小暖感到很震撼，當時周遠剛剛從醫生轉業過來，對這個行業不熟悉，也是第一次當管理者。
蘇小暖對他并沒有抱多大的希望，只能說讓他幫自己打打下手，處理一些小事情，減輕自己的負擔和工作量。
可他沒想到，人家在戰略上，直接就超出了自己的高度，從宏觀管理方面提出了問題。
這讓蘇小暖對周遠從此開始刮目相看，嘻嘻的笑著說：“哇塞，可以呀，真沒看出來。
對管理企業你還有一套，之前有沒有管過，是從哪兒學的呀？”
“三人行，必有我師，書中自有顏如玉，書中自有黃金屋，書中也有我的老師。”
周遠莫測高深的哈哈大笑，弄得蘇小暖一楞一楞的，撅著小嘴，很不高興的恨道：
“看你那小模樣兒是夸你兩句，還揣上了，真的為自己有多牛掰是吧？
我其實早就想到了，沒有說出來而已。但光說出來有用嗎？給我們下功夫去學習管理，要真正拿出先進的管理理念出來。
這些你有嗎？”