周遠和蘇小暖都明白，公司要想順利的發展起來，除了把握好戰略方針，其他的就是需要人才。
發展公司，人才是關鍵，于是周遠就和蘇小蘭探討，他拿著一張數據表對蘇小暖說：
“你看出來沒有？這是一張對幾家公司的研究對照表，公司實力強的，非常有執行力，也非常有希望的公司。
他們公司的員工素質整體比較高，除了員工的研究生水平比較高，其他的也是本科，大專文憑的比較少。
而公司實力差的大部分都是大專，本科比較少，研究生基本上沒有，比如我們的公司。”
蘇小暖一開始不大信，結果拿個表來對比了一下，確實發現了問題，于是皺了皺眉頭問道：
“你是哪里搞過來的，這表真實嗎？是真實的數據嗎？”
“當然是真實的啦，這可是第一手資料。”周遠把資料拿過來，指著上面的數字對蘇小暖說：
“這是我一個搞研究的朋友拿給我的，人家為了研究這個數字，費了老大的勁。
你可以不相信，但你不能懷疑，這玩意兒可以說非常具有代表性。
你用腳趾頭想都知道，一家公司員工素質高，實力強的單位，肯定是更有競爭力的單位，也是更有執行力的單位。
反過來說，管理換上經濟效益差，他的員工能好到哪兒去嗎？”
周遠的話讓蘇小暖齊了一口冷氣，因為這個現實有點殘酷，照圖上的對比，自己公司排在最差的那一列。
就是說現在自己的公司還是競爭力最差的企業，要想改變這種狀況，就需要大力的招收高素質，高才能的人才。
一句話，需要行業精英，但行業精英可不是天生的，都是培養出來的。
能成為行業精英者，一般很少跳槽，要跳都是在原單位過的不順心，或者跟老大之間發生的不愉快，然后一氣之下跳槽出來。
但這種比例比較低，一般有才能的，在公司都是掌握了實力的。
手握實權，人家就是公司的網址，各種待遇都非常的高，人家怎么可能輕易的跳來跳去呢？
所以這種人才比較難招，當然也不是招不到，有是有，但人家的要求很高。
一句話，舍得出錢，只要有待遇，人才是招得到，但遭到了人才也要很好的運用，要讓人才發揮出應有的效能。
這也是一套學文吶。
因此，周遠就意味深長的對蘇小暖說：“雖然我們企業基本上在行業內站穩腳跟了，但還是處于相對弱的那種。
尤其我們兩個人，需要開闊眼見，積累知識，豐富管理經驗。
這可不是鬧著玩的，弄得不好，對公司相當有大的危害。”
“對，對對，你說的話，我心我知道這段時間你進步的比我更快，有時候看事情也比我看的更遠。
所以你說的對，我就心里的唄，你說怎么辦，我就怎么辦。”
蘇小暖沖一開始，跟周遠對著干，兩個人總抬杠到現在周遠提出有友好的建議，他能夠迅速的采納，也是一種進步，或者說是對自己判斷能力的提升。