看到白紙黑字的那一刻，所有人都不禁倒吸一口涼氣！
“嘶~我去，不是吧？”
“股…份？”
“這次的獎勵竟然是直接獎勵股份？”
“我的天吶，這也太夸張了吧？”
吳曉蝶也覺得有些不可思議。
眾人還在議論紛紛的時候，吳曉蝶便拉著陸芹走了出去。
“芹芹，陳總是咋想的啊，75%的股份，會不會有些太夸張了？有些不妥吧。”吳曉蝶無奈的道。
“嗯，我一開始也是這么想的，可是陳總說，他自有深意啊。”陸芹聳了聳肩，道。
“啊？”吳曉蝶聞言，頓時愣住了。
自有深意？
這是說，陳總是刻意而為之的？
陸芹想了想，道：“而且陳總這次還說，要讓我挑選出一些平日里表現不好的、績效差的人，來作為這次評選的目標。”
“說實話，這次我也不是很理解陳總的這番作為了。”
按理來說，就算要發獎勵，那肯定也是要把獎勵發給那些成績和績效優異的人才對啊。
發給那些成績差的人，是什么情況？
是在說鼓勵大家都偷懶嗎？
按理來說，陳總應該是不會犯這種錯誤的才對。
吳曉蝶聞言皺了皺眉，忽然眼睛一亮。
陸芹見狀，不由問道：“你想明白了什么？”
吳曉蝶露出淡淡笑意，感嘆道：“不愧是陳總，我覺得，陳總這次的安排，確實是再妥當不過了。”
“嗯？”陸芹不解。
吳曉蝶解釋道：“我們陳達科技成立兩年多來，已經舉辦了將近十次的優秀員工獎。”
“可是你我都清楚，陳達自創立至今，離職率是前所未有的百分之零。”
“這在換做公司，都是不可能做到的，但是偏偏我們做到了。”
“這說明什么？這說明哪怕是績效不優異的員工，自始至終，也依舊對陳達不離不棄啊。”
陸芹聞言不禁怔了一下。
吳曉蝶緩緩笑道：“我們都只考慮到了那些績效優異的人。”
“可是我們沒有考慮到，那些績效差的人，同樣在為公司做出貢獻。”
“你難道沒有發現，每次當我們宣布優秀員工評選時。”
“雖然大部分人總是顯得很興奮，但仍舊有一部分人，顯得十分低落。”
“因為他們知道，自己兵不可能入選，只不過是陪襯。”
陸芹頓時恍然大悟。
“所以，陳總這一手，是為了平衡人心啊。”
吳曉蝶點了點頭，又搖了搖頭。
“不止如此，陳總將股份分發下去，其實還有著另外一層深意。”
陸芹有些驚訝的看著吳曉蝶。
吳曉蝶繼續道：“你之前讓我幫忙查大富科技的資料時，我觀察過。”
“這家公司目前剛剛起步，發展勢頭正猛。”
“這個時候把大富科技的股份發給陳達科技的員工，豈不是在明示我們，和大富科技多多交流嗎？”
陸芹一聽，頓時心有所感。
確實。
把股份作為獎勵，發給公司的員工。
第一，可以起到激勵的作用，鼓舞員工。
第二，可以平衡績效好、與績效差的員工之間的關系。
第三，獲得股份獎勵的員工們，從某種意義上來說，就已經是大富科技的股東了。
既然如此，這些人肯定會分外的關注大富科技的發展。
因為大富科技發展的越好，他們手里的錢才會越多。
因此，陳達的員工肯定會動用一切的關系，協助大富科技的發展。