上班第一天，老板就來了個下馬威。
理由竟然是：來的太早了？
陸小彤覺得自己三觀受到了前所未有的沖擊。
這是他第一天來陳達科技，上次面試只不過是在一個隔間，所以她還沒來得及參觀陳達科技的辦公區域。
不過從公司給員工們開出的福利待遇來看，陳達科技的辦公區域應該不會太差。
畢竟陳達科技給員工開出的福利待遇，陸小彤工作這么久以來，簡直聞所未聞！
月薪1萬只是最基本的底薪，最主要的是其它福利待遇，好到讓陸小彤這個曾經在趙氏集團工作過的經理，都不禁眼紅！
最讓她想不通的是，一般來說，公司和員工簽勞動合同，列的條例應該都是對甲方的公司有利的才對。
但是陳達科技則完全不同。
合同無論怎么看，都是對他們乙方會更有利一些。
比如其中一條：非乙方個人原因，甲方不得以任何理由開除乙方，合同到期后乙方可以自主選擇續簽或者退休。
也就是說，在合同期間內，公司不能夠隨便開除員工了，如果違反約定，是需要賠償一大筆違約金的。
而后面還補充了一句，如果員工在這期間想辭職，卻不算違約，只需要提前一個月通知人事，辦理正常的離職手續就行。
單單這一條例就不難看出，在員工的利益和公司的利益之間，陳達科技更看重員工的利益！
再比如下面一條休積金。
哪怕是陸小彤見多識廣，也從未見過有任何公司提出過休積金這玩意兒！
只要在陳達科技工作滿5年時間，無論之后是辭職還是退休，都可以直接領取一筆最少數十萬的保障金！
要是工作時長比較久的一些老員工，就算領個上百萬的休積金，也不是不可能。
這就離譜！
陳達科技的老板上一份工作莫不是做慈善行業的？
這么發福利，哪怕是一流企業，也完全頂不住啊！
雖然陸小彤有很多想吐槽的話，但是她自己也是這些福利中的受益者，所以也不好說些什么。
其他員工也因為陳達科技的福利，都顯得很興奮。
陸秘書領著所有人來到辦公區域，用門禁卡打開了門，他們一群人長驅直入。
進入辦公區域的一瞬間，包括陸小彤在內的所有人都愣了一下。
因為這辦公區域簡直太大了！
粗看之下，光是辦公區域起碼就有數百平米，比起一般寫字樓的一整層還要寬闊一些！
整個辦公區域只有幾十臺辦公桌，因為每個工位之間都隔著相當遠的距離。
而且每臺辦公桌上的電腦，還都是雙屏顯示器！
光是這一幕，就把所有人給鎮住了！
陸秘書一邊在前面帶路，一邊介紹著：“這里就是你們的辦公區域，每個人都可以跟隨自己的喜好，隨意挑選位置，位置選好之后，盡量不要再做改變。”
“出了辦公區域，往這里走，是免費零食區，大家可以隨時來這里挑選，如果有什么特別喜好吃的零食種類，但這里又沒有，可以在陳達科技的內部網站的零食區，匿名提建議。”
“這里是免費飲料區……”
所有人越聽，心里就越是震驚！
陳達科技的免費零食區、免費飲料區、健身區等等等等……
這些東西竟然不只是公司噱頭？
而是真實存在的？！
雖然零食和飲料并不值多少錢，但是也架不住它量多啊！
光是這一屋子的零食和幾十種飲料，還是不限量提供的，一個月下來，至少也得好幾萬的開銷吧？
關鍵是，這東西對于員工而言，就是可有可無的東西。
有哪個公司會浪費自己好幾萬的資金，去搞這種可有可無的東西？
陸小彤忽然有些心虛。
她有些擔心，按照這個勢頭搞下去，這陳達科技該不會要不了多久，就倒閉了吧？
參觀完陳達科技的所有區域，員工們都是心潮澎湃。
畢竟這么好的辦公環境，哪怕就是一流企業，也根本達不到這個水平。