浮動工資=績效+獎金
基本工資：1萬/月，績效：0~200%n（n=基本工資），獎金：視項目完成度，補貼：2000（住房補貼）+1000（打車補貼）+n（餐補，月底可用小票全額報銷）
頓時，四人腦袋上緩緩打出了一個問號。
然后齊刷刷的看向陳煜。
這就是你當初說的月薪一萬？
我特么信了你的邪啊！
公司在工資這一塊兒，不都是喜歡搞套路的嗎？
綜合薪資3000-8000，最后基本都是3000。
而且這3000里，大多數都是只有1760塊錢的固定工資，其他1300就會被劃分成績效-補貼之類的。
也就是說，績效不好的話，說不定連3000塊錢都拿不到。
結果你倒好，月薪一萬，你直接整個最低工資10000？
按照這個‘基本工資=固定工資+浮動工資+補貼’公式來算的話，就算他們績效為0，獎金為0，一個月工資最少也有13000！
而且陳煜之前說公司不包飯…
嗯，確實不包飯。
但是你在工作期間吃的飯，全可以用小票在月底報銷！
這特么跟包飯有什么區別嗎？
有區別嗎？！
陳總是不是對包飯這兩個字有什么誤解？
他們開始還以為，這是因為他們和陳煜是哥們兒，所以是陳煜給他們的特殊待遇。
但是轉而一想，剛才陸秘書打印的時候，陳煜說的是：福利待遇按照之前定的來。
這也就是說，所有陳達科技的員工，工資和待遇，都跟他們都是一模一樣的啊！
最讓他們看不懂的，還是下面的一些合同里規定的條例。
比如其中一條：10.1非乙方個人原因，甲方不得以任何理由開除乙方，合同到期后乙方可以自主選擇續簽或者退休；如乙方合同到期之前，因個人原因離職，可提前一個月申請，不算做違約，同時甲方不得以任何理由阻攔乙方。”
這個條例看的張成勝他們幾個有點懵。
如果是把里面的甲方換成乙方，乙方換成甲方，他們就能想的通了。
但是這個條例再怎么看，都是對他們這種乙方更有利吧？
難不成擬定這個合同的陸秘書，是別的公司派來的臥底？
如果，上面那一條還只是讓他們覺得疑惑，那下面那一條，就是徹底的迷惑了。
10.2如乙方的工作時間超過五年，無論是離職還是退休，甲方每月都應給予乙方補發休積金作為保障。
休積金的組成為：（離職/退休前一年的平均月工資）*60%*T，T為乙方工作的總月數。
例：A的工作時間為5年整，退休前一個年的平均月工資為20000，則他的休積金為：20000*60%*60=720000元整。
公積金他們聽說過，可是這個休積金是個什么鬼玩意兒？
饒是張成勝他們這些從本科大學畢業的高材生，也完全沒聽說過休積金是什么東西。
最關鍵的是，這玩意兒只要工作時長滿5年，能拿到的錢也太多了點吧？！
要知道，根據合同上來看，陳達科技的員工最低每個月也能拿到13000的月工資。
只要工作滿5年，退休或者辭職的時候，最少一次也可以拿到多達將近50萬的休積金！
這是什么神仙公司？