“祝你們玩得愉快！”
“嘿嘿！到時候發視頻給你看！”
“哦，對了，讓米加寫追蹤報道，發在松苗網站上。”
“好嘞！她最好這口了！”
“讓她寫得娛樂性強一些。”
“沒問題！”
林葉說這次旅游是凝聚力工程，其實不止。對于大多數久坐辦公室的員工來說，這次旅游就是放松娛樂，而對于林葉來說，卻又是帶著目的的。
總裁辦公室里，劉志揚和林葉相對而坐，林葉開始布置任務。
“劉叔，您這次帶隊，可要放開了玩，千萬別有領導的架勢！”
“啊？為什么？”
“您放得開，才能和他們打成一片，讓他們在您面前毫不拘束，這樣才能看得更清。”
“這么說，別人是去放松，我是帶著任務去的？”
“嗯！”
“是什么樣的任務？”
“在說之前，我需要您在場時候不批評，也不表揚，按兵不動，可以嗎？”
“可以！”
“好！第一，觀察各個員工的時間觀念。集體活動肯定有很多解散集合，看一下哪些人是經常提前，而哪些人是經常姍姍來遲的。
“第二，注意記錄各位員工的個性展示。
“上班中的人和放松狀態下的人，大多數都會展示諸多不同。而放松狀態下的人，更能展示他們的真實性格和表現。
“說不定能發現一些我們不知道的驚喜，挖掘出一堆瑰寶！我剛剛接手，與那些員工接觸不多，不慎了解。而您只看到他們工作時恭恭敬敬拘謹的模樣。肯定錯過了很多。
“第三，是看看有哪些人是和團隊格格不入的。這些人可能是平日里受到排擠卻默不作聲的人，也可能是對于公司或者工作，或者同事相處不滿意的人。旅游這個輕松的環境，是找他們聊天的好時機。
“我們需要從側面了解公司文化和狀態，靠打小報告或者等糾紛出現再處理就失了先機。主動挖掘源頭，熄滅火源才是正道！
“第四，就是我要您不要有領導架勢的原因。讓他們自發組團窩堆，看看有沒有在團隊中冒尖的人。
“人都是喜歡跟隨領頭羊的，在群龍無首的時候，有些人會自發成為有帶動性的首領。這種組織性，帶動性強的人，就是團隊中的‘民間領頭羊’。
“這樣的人，很多時候比我們更有親和力和說服力。抓住這些人，就等于抓住了整個團隊。他們可能是平日里天賦未被激發的員工。
“當然，還有最后一點，就是看看有沒有放錯位置的員工。在旅游中，有些人顯現的特質，可能和他們現在的位置并不搭調。
“光靠考核數據，并不能真實反映這些員工的終極價值。可能他們的特質更適合其他的部門，讓他們得以發光！”
林葉的語速依然緩慢，這讓劉志揚得以記下所有的關鍵點。他就知道林葉這個“鐵母雞”不可能白白散錢送員工去旅游！
畢竟全國十幾個辦公樓，千百個員工，那可是一大筆支出！林葉向來是一個講究投資回報率的人，怎么可能沒有目的地突發奇想？
林葉一直沒有實行人事調動，對于各個部門的數據也是僅僅保持觀望態度。沒有批評，也沒有表彰，每次高層會議，也就是默認，甚至沒有提出目標。
大概，她就是在等這樣一個一勞永逸的機會吧？
人精就是人精！特別是她這種不急不躁，耐心如穿石之滴水的人。
她的每一個舉動似是不經意地隨波，讓人覺得她只是跟隨潮流，與時俱進而已。卻不知她的每一步棋，都已經在為下一步埋下伏筆。
“你應該去下圍棋，象棋，再或者打斯諾克也行！反正都是步步為營的事兒！”劉志揚笑談。
“您怎么不說我因該去軍隊當參謀？”
“也行！在古代，你可能還能和諸葛周瑜一較高下。說不定那個時候天下就不姓曹，改姓林了！”
“劉叔，您腦洞真大！旅游時候也請保持！”
“你這姑娘，真是三句話不離本行！我服了你了！哈哈哈哈！”
“好了，下班吧！明天晚上我約了HW的人，等我好消息！”
“成！你去簽約，其他的我給你搞定！”
有個靠譜的槍手就是好！