但這個榜要如何開呢？
“我覺得可以開新榜，這個提議不錯。你有什么具體的想法嗎？”
“想我說的，新人用保底薪資交換，上新書榜。時間周期半年不多吧？”
“半年，有的書都完結了，最多三個月。”林葉提醒，“而且，如果人太多呢？我們的榜單要怎么定呢？多少人需要上榜，怎么評定呢？如何做到公平，人人有機會呢？”
“這，我沒有想過那么仔細。”談斯文陷入了失落。是啊，他只是一個想出名的文人，沒有想過運作起來還有很多的細節。果然，到了實際操作和經營層面上，他就沒轍了。
“你先等一下，可能還有一線生機。”林葉看他有些焉，給他打氣。同時拿起電話，給劉志揚又發了消息。
“林葉啊，剛剛說的事我在辦呢，還有什么要提醒的？”
“不是剛剛的事。”
“啊？那是……？”又有新的任務了？
“我想問一下，你對新作者新書門類熟悉嗎？我們有多少類型的新書，每個類型差不多多少人？”
“差不多六個門類，每個門類50到100人不等。”劉志揚回答了她之后又問，“問這個干嗎？”
“謝謝劉叔，具體改天再說，您去忙吧！”
“好！”
放下手機，林葉有了新點子。
“談斯文，你看這樣行不？”林葉開始把想法說給他聽，“我們開新榜分六大門類，每個門類每星期推6本書。新手作家在發書一個月后，可以要求上榜。
“每本書、每個月只能上一周，只能前三個月上。提出上榜的人，每月扣除一周的薪水。
“作家可以要求在哪個階段上榜，上榜多少次。”
“為什么讓作家選推薦次數和時間？”
“因為有的書開頭比較好，有的書慢熱，而且每個人經濟條件不一樣。讓他們自己決定比較自由。”
“我懂了，這個提議我贊同。謝謝！”
“其實應該我謝謝你！你讓我聽到了新人作家們的心聲，讓我可以更好地操作。”
“可是機會是你給的，而且你愿意聽我的建議。我很感激，來的時候我是抱著吃閉門羹的準備的。”
“好了！你們別謝來謝去了！煩不煩？”穆林打岔了。
“談斯文，這件事情你先在網上發個意向。我不適合官方發送。因為聽起來像克扣工資。”林葉提醒道。
“哈哈哈哈！沒問題！雖然我覺得不會有人這么想，不過我會辦好的！放心吧！”
“嗯，放手去做吧！”
“好！那我先走了，今天打擾了。”
“無礙。”
談斯文一走，穆林就樂了！
“哈哈！克扣員工工資還找槍手的大資本家！哈哈哈哈！”
鬧得林葉一陣無語中……