“恩”
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兩天后，在東京的一高樓里，一群人正在開會。
就在剛剛，吳光耀頒布了聯想電器新的組織架構：
自己領銜聯想電器的會長一職，因為是在東瀛，未來好一段時間也要靠東瀛的技術和市場，所以還是隱藏在東瀛的好！
會長之下設立四本部，分別是管理部、事業部、技術部、營業部；
這樣自然是為了把各子公司集中經營，將分權化和自主經營，加以整體發揮的經營。
管理部部長李家基（華人）、事業部部長杰瑞（美國人）、技術部部長大野木（東瀛人），經營部部長木村良平（東瀛人）。
四部就相當于一個內閣，每一個禮拜都要組織一次內閣會議，吳光耀不出席也是如此。
“今年我們推出的兩款產品，徹底讓聯想電器在東瀛站穩了腳步，但是我們不能驕傲，我們和東瀛六大電器巨頭還差了很多，最直觀的體現就是公司的體量。鑒于明年我們將徹底爆發，所以我決定從現在開始，擴大聯想電器的體量。”
“首先，成立聯想中央研究院，這個中央研究院是聯想電器的核心和大腦，是聯想能否在電器行業走的更遠的關鍵！每年聯想的10%利潤，直接劃入聯想研究院，用于研發費用；而聯想中央研究院從事基礎技術研究和先進技術研究，向各個產品事業部提供技術指導........技術部部長懂我的意思了嘛？”吳光耀看向大野木，說道。
“嗨，懂了！會長，研究院的院長有人選嗎?”
“我打算建立好了之后，大規模的招聘人才，如果你有推薦，可以讓他來應聘！”
“嗨！”
吳光耀接著說道：“接著是事業部，事業部可設兩個分部，一個對外，一個對內，同時事業部下設各種產品事業部；事業部還有一個重要的事情，那就是吸收歐美國家的先進技術。合作也好，購買也好，總之要做到放眼全球，不能做井底之蛙.........杰瑞，有沒有明白？”
“是，BOSS！”杰瑞興奮的說道，自己本是美利堅大型公司的技術管理中層，跳槽純粹是為了挑戰，這幾個月的等待終于等來了一個機遇。
“你們要迅速建立好本部，然后投入工作；接下來公司要高速發展，并購其它公司，來擴大自己的體量！當然資金方面，我們可以選擇貸款，而且要貸的越多越好；我相信憑借我們的兩款產品的銷量，東瀛會有很多銀行愿意。”
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10月底，東瀛的住友銀行給聯想電器貸款了500萬美元，聯想電器一下子可動用的資金就達到了600萬美元。
聯想電器接下來的動作，讓整個東瀛的電器行業開始不淡定了；
在整個十一月，聯想電器收購了足足7家公司，一下子補全了產業鏈。
不過，吳光耀最在意的兩家電器生產商，依舊沒有給吳光耀答復，吳光耀知道，這是拒絕了自己的收購。
這兩家電器商規模都比較大，一個是冰箱生產商、一個是洗衣機生產商，論固定價值都在300萬美元左右。
此時，聯想電器的賬上也不過才360多萬美元，但吳光耀不介意自己借一部分錢，對這兩個公司完成收購。
收購不成，吳光耀又心生一計！
一家日式餐廳，吳光耀越了這兩家公司的老板。