“夏念珍，33歲，清華博士畢業，i發刊十九篇，核心點數，研究方向：人工智能算法i”
“彭文山，39歲，成飛一級研究員，對飛行動力學以及機體制造有著獨特的見解，特長：手搓直升機”
“.”
從頭掃到尾，看了足足這一頁記載的三十多個名字，蘇摩當即心里一驚。
這些人，無不是有著特殊的才能。
他們在自己的領域之內，都有著普通人難以想象的建樹。
除過類似下棋，釣魚，街舞這些在廢土沒啥大用的技能之外，大多數人都可謂是人類中的精英。
“蘇所，這一張是我們統計上來最優秀的那批人，這摞紙你往下看，層次是遞減的”
“我們按照之前咱們頭腦風暴出來的潛力值和能力值，做了一個分級”
“您現在手里拿的這張紙上的人，都是級的人才，十幾萬人里面也只有這三十幾個！”
似乎是看出了蘇摩的驚訝，張龍起身解釋了兩句，順帶還從下方拿起了記載著級人才的白紙。
在這張紙上，記錄的人明顯就比上一張弱了不少。
大部分人雖然有各種技能，但基本都屬于努努力便能達到的層次。
和普通人想比，他們更懂得鉆研，技術也更精湛幾分。
在人數上，級人才要多得多，足足有129人！
“我們擬定帶走的人數是1500人，但實際上，根本招不滿這么多，B人才，加起來也只有400人左右”
“而且這些人的家屬基本都是一個或者兩個，算下來人數最多不會過七百！”
“級人才的話，人數倒是多，足足有2000人，但這些人大多都是拖家帶口，我們要帶一個，就得帶五六個一起走，所以.”
“大家給出的意見是，給苔原船隊留點種子，不然我們都帶走了，他們去了深海里可就沒法打拼了！”
摸著頭，張龍一板一眼的解釋著。
和陳審的能力點不同，張龍特別擅長數據方面的工作，說起來頭頭是道。
如果換做是地球上的公司，陳審的所作所為更像是市場部的老大，而張龍則會是人事部的老大。
他知道如果讓蘇摩來做這個帶走誰放棄誰的決定會很難，所以他“自作主張”，完成了第一重的挑選。
“很好，考慮的非常周全，就按這個辦吧！”
“不過對于這些人，需要嚴格審核資格以及他們報上來的數據真實性，我不希望看到掛羊頭賣狗肉的人”
“一切按照規定來！”
有著得力的下屬，蘇摩很樂意放權。
同樣是老大，他和陸勇毅的行事風格有著天壤之別。
陸勇毅很謹慎，他的安全感來自于事必躬親，來自于對下屬每一個人，每一條數據的精準掌控。
他會去嚴格的控制下屬的想法，.去讓所有人逐漸形成和他一樣的風格，來達到權利的集中。
而蘇摩雖說是更加謹慎，但他的安全感卻和陸勇毅完全背道相馳，只來自于實力的正向增長！
一個集體中，只要能讓所有人看到向前的希望，能讓每一個人的生活過的越來越好。
在這樣的環境下，背叛基本不太可能！
而在這之中，只要能適度的放權打壓，讓每一個管理者互相形成掣肘，杜絕腐敗的情況發生。
這種掌握，要遠比陸勇毅來的更加直觀，也更加輕松！
大步回到船長室內，破天荒的，在沒有戰斗的情況下，蘇摩換上了威武的扎甲。
沒人知道這場晚宴代表著什么，但坐在二樓的會議室，望著下方匆忙準備的幸存者們，蘇摩卻是悠悠長嘆：
“一千人啊！”
“要帶著這么點人，在新大陸上建立屬于人類的超級堡壘，這可真是個.”
“地獄難度的游戲！”
(本章完)