那國內的工會呢？額……
那國內的律師呢？額……
柳誠坐直了身子，宣布散會。
高樺似乎有話想說，但是最后還是沒說出來，人被教訓就會學乖，柳誠的手段實在是讓高樺無話可說，只能歸咎于自己什么都做不好。
柳誠坐在辦公室里，看著夕陽西下，吐了口濁氣。
他回憶起了第一次參加阿貍破冰培訓的時間。
聶遠，他的頂頭上司，和高澤那個技術狂完全不同，這家伙非常善于搞人脈關系，所以他的秘書和他有一腿的事，幾乎整個上海分公司都知道，但是卻沒人敢說，因為沒人會管。
對于一個公司而言，最重要的是盈利。
柳誠第一次參加破冰培訓，面對的是五個W的詢問，whowhatwhywhenwhere。
Who，第一次和誰發生親密關系？
What，親密關系最喜歡什么姿勢？
Why，最喜歡什么樣的身材？為什么呢？
When，印象最深刻的一次是什么時候？
Where，最喜歡在哪里和女友發生親密關系？
柳誠喝了五杯酒，直接離開了，他是技術向人才，完全沒有和同事們破冰的打算，這算是破冰嗎？這是在碾壓他的人格。
他從來不是什么服從性性格，對于頂頭上司聶遠，柳誠得罪也不是一次兩次了。
柳誠后來通過同事的威信，看到了群魔亂舞的場面。一些極其惡劣的游戲。
比如貼面紙巾來回傳遞，一男一女為間隔，傳一次就撕一塊。
比如腿夾著瓶子，瓶子里放著一根筷子，異性互相叼出來。
比如雙人協作，一人抬著自己一只腳，面對面抱在一起，走到終點，異性的有，同性的也有。
最終，柳誠從微信拍攝的視頻里，看到了讓他驚駭的一幕，那就是不穿衣服在狂奔。
培訓老師會說，游戲沒有底線，隨便玩，企業文化就是互聯網精神，open，開放。
柳誠差點就辭職了，不過他是以ACM程序設計大賽的銀牌選手進入了公司內，所以他不參加所謂的破冰培訓，也可以正常履職，對于這種群魔亂舞的培訓會，柳誠只能搖頭。
所以，聶遠的秘書為什么會對柳誠有意思？所以柳誠的同事，為什么會喜歡柳誠和柳誠一起回家，被等在樓下被蚊子咬了滿身包的陳婉若當場抓獲？所以柳誠和蘇月為何走到那一步，在別人看來，完全理所當然？
這些問題，企業文化，其實都是答案。
柳誠站了起來，在里士滿是不能這么搞的，律師每年在美利堅搞出的GDP超過了20%，人家專門干這個的，所以他壓根就不去參加。
他也是真的有事。