甄別惡意流量的一個很小的程序，算不上太過困難，但是惡意流量的定義本來就很模糊。
比如爬蟲技術，很多搜索引擎的核心技術就是爬蟲，那爬蟲流量，但是有的爬蟲是抱有惡意的，他們的目的是通過搜集各種數據，來達到自己不可告人的目的。
爬蟲流量是惡意流量嗎？
這個定義，就看柳誠的心情了。
但是高樺連一個簡單的甄別程序都沒能完成，大紅色的報錯圖標，讓高樺的臉色瞬間變成了醬豬頭一樣的紅色。
次日的清晨，陽光明媚，里士滿已經進入了冬天，他驅車來到了公司。
9點一過，柳誠先調動了后臺，拿到了考勤表。美東數據中心是一個新組建的辦公地點，人事部還沒建好，而且總公司對于美東數據中心的權重正在重新評級，很難說這里以后會常設辦公地點。
不出意外，幾乎全部遲到。
里士滿的公共交通有，但是還不如沒有。
新招聘的這些人都是應屆生，他們有車，但是依舊遲到了。
這種不守時，柳誠在這里工作了幾個月，早就有點習慣了。
他走進了辦公室，笑著說道：“今天的考勤，幾乎都遲到了，要知道，培訓期間三次遲到，實習期的員工是要被開除的。”
“我不想聽理由，今天的培訓正式開始。”
柳誠在公司的時候，幾乎是很嚴肅的人，他很少說廢話，更不喜歡和人談論夢想，他自己都沒什么理想，只想買房，和別人談什么理想呢？
高樺終于在別人已經開始做第二份課業的時候，交出了自己的第一份課業。
柳誠將高樺單獨的叫到了辦公室說道：“你真的是太差勁了，連這都做不好。”
“你的母校是一家很有名的學校，但是顯然，你并沒有在里面學到太多的東西。”
“你！”高樺還要講，但是柳誠已經打開了高樺的代碼框。
他開始不斷的指出缺點，并且笑著說道：“你這是在套娃嗎？一層又一層，最后就變成了死循環，而且占用了超過服務器4%的資源。”
“這么簡單的功能，卻要占用如此大的資源，在哪一家云服務公司都不會合格的。”
“拿回去重新改吧。”
“哦，對了，這里有一份你同組的陳慶的程序，他做的和你一樣，人家只占了0.03%的資源就完成了相同的功能。”
這位叫陳慶的新員工第一次交作業也是亮了紅燈，但是陳慶找到了柳誠問該怎么解決這些問題，柳誠一一解答之后，陳慶交出來的這份答卷，就變的異常完美了。
高樺的臉色終于再次變成了醬豬頭的紅色，離開了柳誠的辦公室。
柳誠當年參加培訓的時候，是田偉德培訓的他們，田偉德說正確的批評，是指出錯誤，具體原因，和如何改正，而不是單純的指出缺點。
但是柳誠對高樺卻只做到了第一點，對其他人做到了這三點。
對付一個人不需要面目可憎，只需要要做不那么寬恕。