整個鋼鐵廠，各種設備，管道特別的多，很多的管道那一眼都望不到頭。
生產上面要先進，在環保上面也自然有配置的。
特鋼廠離常安城區直線距離就隔著一條長江，兩公里的樣子，隨便一陣風吹過，鋼鐵廠的排氣就能夠吹到城區。
所以，必要的環保設備必須得要有。
在特鋼廠轉悠一圈之后，韓松林和唐艷一行人就到了紅星中學常安校區。
相比起渝州校區那邊來說，常安校區這邊要稍小不少。
整個常安校區在校人數按照四千人的規模來進行修建的，教學樓依舊的三座，都那種很大型的教學樓，每棟教學樓對應小學，初中和高中。
校區的環境什么的，不用多說，反正按照紅星中學慣例來的。
綠化面積夠大，花園水池什么的，那都有。
至于說運動場的配置，依舊三個。
此時常安校區已經開學了，學生人數上面，還算挺多的。
紅星中學常安校區修建好之后，常安這邊的不少家長就將孩子給轉學到了紅星中學來。
學校教的好不好，誰心里面都有一個衡量的。
紅星中學的教學模式，明顯的就要比其他學校的好。
很簡單的對比，紅星中學教給孩子的東西多啊！
雖然收費上面紅星中學要比公立學校貴，可人家貴有貴的道理，這點沒什么好說的。
又是去看了星海醫院，星海醫院倒是挺熱鬧的。
星海醫院常安分院屬于星海集團投資建設的職工醫院，也對外接診患者。
和其他醫院相比，星海醫院有一個很重要的特點，醫生是要收取診金的。
診金，也就是醫生的技術服務費。
華國的醫院里面，很長一段時間里面，就沒有醫生診金這個概念。
覺得醫生收診金的舊社會的陋習，必須得要給改掉。
然后在診所或者醫院看病，就給的藥錢。
可患者實際上支付了診金嗎？
肯定支付了的，只不過這診金被算在其他的地方，比如說藥錢。
醫生的收益高低，就看開藥的收入，這個時候，別想著誰能夠發揚風格。
反正能夠開貴的藥，絕對不開兩毛錢的。
而星海醫院醫生主要的收入來源大頭，就在于其診金，以及醫院的年終獎。
星海醫院在盈利上面，還是相當可以的。
所以對于星海醫院的醫護人員來說，工資收入這塊自然相當不錯。
而高收入，又是吸引了相當多優秀的醫護人員的加入，提升了星海醫院的技術實力。
韓松林和唐艷在醫院里面隨處的轉悠了一番，也沒有去找醫護人員談話什么的。
而是找患者！
從患者口中，聽到星海醫院費用高，治療效果好。
韓松林不由的一笑，這倒是可以。
重點的問了下診金的事情，按照星海醫院的規定，一名患者來看病，第一天交付了診金之后，一周內來復診都不需要重新繳納診金的。
這是為了讓醫生對患者負責，不能夠說，開了藥，然后就整個醫療服務過程就結束了。
如此，可不行。