這些工人，將要進行如何的安置，是一個莫大的問題。
八十年代的時候，渝州特鋼最為輝煌的時期，經濟效益好，根本就沒有想著要改善自身的技術，重新更新生產設備什么的。
而是拿著錢大搞投資，接收了當時不少有企業。
整個企業職工人員，在快速的擴大，巔峰時期職工人數達到兩萬多。
另外每年還要上繳利潤，到九十年代，想要更新設備的時候，發現已經沒錢。
渝州特鋼廠和現下眾多國企一樣的，學校，醫院什么的都一點不少。
整個就一個小社會。
朱向萍靜靜的束立一旁，等著韓松林說話。
“工人太多了！這些工人，必須得要進行分流，將一些人，想辦法給分到其他地方去。”
整個星海集團能否吸納下這么多工人？
嚴格來說，可以的。
生產線上面能夠容納下不少人，另外還可以對這些職工進行技能培訓，現在市面上很缺司機，做司機也很賺錢的。
朱向萍也知道這個問題，渝州特鋼真的要不了這么多人。
“得要給工人分級，哪些奸懶饞滑的人，全部都給轉崗，建筑工地上面要人，讓這些人去搬磚。吃不了這個苦，就滾蛋。”
朱向萍張了張嘴，這點好像不錯。
至于說這些人要鬧事，倒是不用擔心，保安隊，屬于第一批入駐到渝州特鋼的人。
想要收購渝州特鋼，管理上面，真的還是一個小問題。
星海集團在管理上面，現在已經形成了一套自己的體系，拿來套用到渝州特鋼身上就行。
星海集團這套體系，在渝州特鋼不會出現什么不適應的情況。
工資給到位了，什么嚴格管理，5S，7S的，大家都能夠接受。
工資沒幾個，還各種屁事多，那就煩人了。
星海集團入主之后，工人的工資肯定會加，這一點就直接的將整個渝州特鋼的大部分工人給穩住了。
“老板，那醫院和學校，接收嗎？”
“接收啊，怎么不接收，你難道不曉得，現在紅星中學和星海醫院，都賺錢嗎？”
朱向萍當然知道醫院和學校賺錢。
她回家，就聽老媽在感嘆說，今年學費又是漲了，除了學費之外，還有校服費。
說還要搞春游，低年級的學生就帶著出去玩一圈就回來。高年級聽說還要帶著學生在外面住上兩晚。
這春游費又是一大筆錢。
朱向萍聽到這些的時候，也不曉得應該說什么。難道告訴大家，這是集團在想辦法從大家手里面回收資金嗎？
按照韓松林的說法，就是高收入高消費，錢不能夠光存在銀行里面，得要給花起來。
對此，朱向萍不想評價。
老板連自己員工的錢，也賺！
星海集團想要收購渝州特鋼，現在還有著一個問題，收購的資金加上債務，到底應該怎么來弄。
韓松林肯定不愿意說拿現金出來的，每一筆的現金，星海集團都有著自己的用處。
實際上，韓松林有想過進行股份置換，用星海集團的股份來換渝州特鋼的。
想了下，算了。
實在的是，星海集團的股份拿著沒用，因為星海集團根本就不準備進行任何分紅。
賺到的錢，百分之二十作為員工的年終獎，其余的錢，除了一些投資和流動資金，就投入到研發當中。