為什么要搞一個職工手冊出來？像其他企業一樣，就出一些管理規定條文，也能夠將一家企業管理得很好。是不是，脫了褲子放屁，沒事干？
可韓松林并不如此覺得。
一家偉大的企業，之所以偉大，在于這家企業的企業文化；什么是企業文化，說白了，就是這家企業為什么存在，和人為什么活，一樣的。
偉大的企業，都會有一些高尚的目標。
比如說為了世界和平，為了讓用戶更加的滿意，為了讓員工過上好日子，為了讓國家更加的強大等等。
很多企業就沒有這個目標，沒有目標的企業，注定走不長的。
一家企業文化的形成，和其創始人有著很大關系；也和繼任者，也有很大的關系。
企業最終能夠走多遠，和其創始人有著很大的關系。
唐文勇：“看過了！”
“有什么感想嗎？”韓松林很少說和基層的員工交流職工手冊的問題。
因為在制定這些規矩的時候，很多都屬于韓松林自己的堅持和要求。
韓松林知道未來有一家公司走在成就偉大的路途之上，很多人對其有著很多非議，可歷史終將證明這家公司的偉大，她就是中為公司！
當然，九十年代的中為公司還只是一家剛剛嶄露頭角的通信技術公司，還不是未來的那家巨頭企業，能夠面對地球上最強大國家打壓而依舊爆發出強大發展動力的企業。
星海集團在韓松林的影響下，重視技術，有著自己的追求，吸引了不少志同道合的人加入到一起，為同一個目標而前進。
無論加入到星海集團，是為了什么，金錢也好，名利也罷；反正他們加入了進來，就已經在為星海集團的發展貢獻自己的力量。
鄭琳看出了唐文勇有著點緊張，笑著插話道：“坐下說吧！朱秘書，給倒杯水。”
朱向萍面對鄭琳的指揮，并沒有任何的不滿。她清楚得很，自己雖然身為韓松林的秘書，可相比起鄭琳在韓松林心中的地位，自己還遠遠不如。
唐文勇摩挲著水杯，腦子里面組織著語言；來的路上，想過很多的話想要說，可真正面對的時候，卻發現，之前想的東西，一點都想不起來了。
“我昨天晚上將職工手冊一點點看完了，我覺得，這個手冊對于我們員工來講，很有用處。她不僅僅告訴了我們，我們為了什么而工作，也將公司的各種待遇，全部都明明白白的都寫了出來。在工作當中遇到了問題，也有申訴的渠道，讓員工知道應該怎么做，公開透明，容不得任何人作威作福。”
唐文勇想著，如果在之前的時候，長星機床能夠有這個，那自己車間主任的職位，誰都擼不掉。
整個職工手冊上面，還有著各種案例，這些無不都在告訴員工，只要有理，就能夠走遍天下！
反正有道理的事情，在星海集團都會得到支持。
比如說在職工手冊上面，就有一個案例，員工在前往和客戶見面的途中，因為下水救人，和客戶見面遲到了，因此客戶相當的不滿，直接拒絕了這次合作。
一般公司的話，那肯定會對員工進行處罰，因為這讓公司損失了很多的錢。
可在星海集團的職工手冊上面，就很明明白白的寫著，公司支持員工見義勇為的行為，因此造成的損失，公司愿意進行全部的承擔；并且在最后寫到：星海集團希望的合作伙伴，應該是有著強烈正義感的公司。
韓松林轉動著手中的筆，目光透著滿意。