鄭琳一點都沒有升職的開心：“我之前的時候，也被叫鄭總！”
韓松林真的想要給鄭琳來一下，看看她腦回路到底什么情況；自己這話，意思是這個嗎？
“以前，你那鄭總是虛的，以后，才是真的。”
鄭琳：“老板，你這么說的話，也有道理！”
張樂平這時拿著名單進來，交給韓松林。
韓松林看了下，這名單上面的人，基本上都年紀相對來說，比較大。
工作態度上面來說，年輕人和年長些的職工，的確有差距的。
這點，很正常。
年長的職工，基本上都有家庭的拖累，不再說去追求什么仗劍走天涯，詩和遠方這類的東西。
而年輕人嘛，正是青春洋溢的歲月，還有大把的時間可以去闖蕩。
說白了，就心性不定。
已經有著一個不錯的工作，就想要去換上一個更好的。
的確，這想要漲工資的話，那就不斷的跳槽才能夠實現升職加薪。
福星工業廠內，有不少年輕的員工，基本上都屬于學徒。
最終能夠留下來多少，韓松林心里面沒什么底。
只能夠說，廣招人，大浪淘沙吧！
畢竟，并非所有人，都適合做技術工人的。
在名單里面，韓松林發現了一個很有意思的事情。
將名單單獨的給抽了出來，韓松林眼眸之中閃過一絲的疑惑。
十九歲！
張樂平一直都注意著韓松林的動作，介紹道：“這叫李慶成的小伙子，去年十月份的時候進廠的。很有天賦，也舍得吃苦，已經通過三級技工的考核，聽說已經在準備四級考核。”
“賴老現在親自的帶他！”
韓松林沒有說話，看著主管欄的評語。
優秀員工的話，得要經過工人內部的推選，然后將名單給報到車間。
推選，得要有五個工人的認同才行。
然后車間上面在報到生產部，生產部和人事這邊聯合審查。生產部這邊審查什么就不用說了，生產上的員工平時表現如何，生產部肯定清楚的。
人事這邊審查，主要看報上來的人，在過去一年里面，這遲到，早退，以及有沒有受過什么處罰。
將受過處罰多的人，就刷掉。
然后在往上報，就到了張樂平這里，張樂平進行審查之后，名單就會在廠內進行公示，接受大家的監督。
之后，就到韓松林這簽字。
優秀員工這個事情，韓松林很重視，所以在評選上面，也很嚴格。
必須得要有充足的理由來評。
韓松林沒有在意張樂平后一句，仔細看了眼人事的評語。
人事的評語上面，對李慶成的評語：該員工從未有遲到和早退，以及其他違反公示規定事項。
說明，這孩子，老實人啊！
福星工業對于遲到和早退，抓得嚴格，也不嚴格。
這話怎么說呢！
福星工業每個月可以出現三次遲到或早退，這不會扣罰績效的，只是會在檔案當中進行記錄。
所以，這不少員工，每個月或多或少就會有一次兩次遲到或者早退。