各自分多少錢，都是有數的。
去年的1680萬股，還真是被大家都給購買了下來。
關總買500萬股一點壓力都沒有，剩余1180萬股總值需要16992萬，劉惜、吳伏城等五人最終都是咬著牙拿了出來。
今年分到8元每股，算總量的話，當然是連本帶利都回來了。
畢竟去年最低的白粥都起碼能分到4000萬。
方年開口道：“今年沒有其它福利，房子車子你們也不缺了，公司股份總值我打算漲到150億，有沒有問題？”
“價值變高了，給你們的股份獎勵也會變少，沒問題吧？”
“……”
方年拿起一份文件，念了起來，這次直接念了總股份，也沒說獎多少，大家都心里有數的。
最后的股份比例是：
劉惜：1000萬股、溫葉：950萬股、谷雨：900萬股、吳伏城：950萬股、白粥：850萬股、譚柳：500萬股。
白粥是自己買了很多獎勵不多，劉惜是自己買得極其少，獎勵相當可觀。
大家都沒意見，他們反而覺得神·劉惜用錢來衡量多少沾點俗氣了。
關總也有100萬股的獎勵。
最后，方年望向譚柳：“譚柳，你的股份要鎖定兩年才能分紅，就是說你要到14年今天才能享受分紅。”
“不過你也能跟大家一樣，購買公司放出來的1000萬股，如無意外，這是公司最后一次放出股份購買，每股30元。”
隨著時間的推移，股份的配比會越來越不平衡。
方年本來有一個預設，在最初發展階段，只會總共放出去30%的股份，其中包括關秋荷能拿到的，還要給未來其他成員預留一部分。
每個加入辦公室的都會拿到1%的股份，這是方年定下來的。
不過現在位置已經只剩下至多4個。
而減去放出來的這1000萬股，30%的總量只剩下3000萬股了，能用來獎勵的股份最少只有1000萬股了，在不拆股的前提下，得珍惜這些股份。
關秋荷想了想，道：“我就比平均數多買一點，150萬股湊個整。”
大家也沒意見，于是關總如愿占股達到一個整數：12%。
其它股份購買得看大家自己商量著來。
理論上除譚柳外，大家都有足夠的錢來買合適的股票，因為總價才3億，分紅分了8億，除關總拿到的4.6億外，還有3.4億。
雖然這些都是稅前的，但大家都有其它薪資、福利收入。
至于溫葉、谷雨他們五人會不會照顧譚柳，那是他們自己的事情，這也是方年想要知道的。
譚柳可是被聯合推舉以后還被方年卡了一年的人。
利益，大概是方年無意間對譚柳的最后一道考驗。
光是進入辦公室就有的那1%股份，其價值就有1.5億。
“……”
方年并沒有心思想這些，而是提起了下一項議題：“薪資調整。”
“今年前沿治理架構進行了明面梳理，除吳總、白總外，大家其實都沒有兼職了，所以根據分工不同，按董事級薪資標準來調整，包括劉惜。”
“……”
大家沒意見。
于是……
本年度最大薪資調整出爐，劉惜從年薪二三十萬，一躍調整至年薪990萬。
按照劉惜的表現，或許將來方年會適當調整上限，給她一個年薪過億的匹配待遇。
這個不僅得看劉惜主導建立的財務共享服務中心的結果，還得看其它事情。
而陸總的薪資也僅調整至800萬，跟關總同級——沒錯，關總終于能從前沿拿薪水了，她差點激動到落淚。
關總不是差這點錢的人，她是覺得，自己終于活成了自己最討厭的樣子：打工仔！
好好的大股東，一躍成了打工仔哦……