“很不錯！”陸峰合上文件夾道：“現在企業的發展思路要進行轉變，國內要競爭，國外要開拓，隨著資金到賬后，為了更好的激勵大家拼搏精神，將會進行以部門為單位的激勵績效，進行部門業績劃線，超過劃線部分的業績，將會按照百分比給部門提成。”
這話一出現場掌聲雷動，這件事兒若是落地，佳峰電子的工資將會遠超其他企業，在人才吸引方面佳峰已經甩其他民營企業不知道多少條街。
“將會擴大海外企業管理部門，提高凱文的級別，雖然他現在不在，但是海外市場將會成為我們的重要引擎，對國內市場，一定要保持警惕，尤其是電視機市場，電視機是個大市場，是企業的壓艙石，對于市場渠道的拓展一定要靈敏。”
陸峰看向朱立東道：“要根據市場反饋，給研發公司提供用戶需求意見，產品一定要全面，不管是農村市場，還是城鎮市場，要多元化，產品只有多元化，才能包容更多的人群，若是為了照顧品牌力，可以再成立一個品牌嘛。”
“陸總，我們最近也在琢磨，中高端品牌各自做一個品牌出來，讓市場部內部也有競爭力，這件事兒我開個會，今年落地。”朱立東沉聲道。
“好，還有就是研發公司，柳總，這回我錢到位了，你可不能給我拉稀！”陸峰朝著柳城問道：“睿心實驗室的進度怎么樣了？”
“我們已經派了一個團隊前去，因為實驗室年久失修，估計這兩天就能檢修完成，同時也跟諾基亞方面的人聯系好了，他們會派一個百人左右的研發團隊過來。”柳城面露難色道：“給我遞了一份兒工資表，這一百個人工資太高了，人均五萬美元啊！”
這話一出，現場眾人都驚了。
“五萬美元？年薪啊？”
“怎么可能，月薪，光他們一個月工資就五百萬美金，一年就是六千萬啊！換算成人民幣，五個億啦！”柳城咬著牙道。
陸峰聽到這個數字，心里明白，諾基亞給他上眼藥呢。
不過一年區區六千萬美金，還嚇不到陸峰，沉聲道：“給他們！但是我們派去的人，必須得學點東西，派點機靈的，有上進心的，記著一定要跟派過去的工程師簽合同，企業培養不能培養完，他們扭頭跑了。”
“這個我知道。”
“米國那邊的協會、人才儲備中心都弄好了吧？”陸峰問道。
“找了一個米國人，都掛在他名下了，同時我們還計劃在全球著名大學附近成立基金會，幫助一些學生，并且定期進行郊游、幫扶、或者是去參加一些社會活動。”柳城提議道。
“這個好，一定要在他們青春期的時候，就在心里打下佳峰電子的烙印，這樣他們才更容易走進來，只不過這是個長期工程，短期內，還是以各種講座、聚會、活動為由，拉攏他們參加。”陸峰朝著柳城吩咐道：“然后讓他們慢慢的去了解佳峰電子。”
“這樣比較費錢吧。”魏艷丹開口道；“而且概率很低！”
陸峰忽然想到了什么，出主意道；“這樣，我們弄一套模式，以活動的名義，去找這些學生去聽講座，第一天，去半個小時，每人十美金，第二天再去簽到，聽夠一個小時，給十五美金，第三天去聽夠兩個小時，給三十美金，第四天還是兩個小時，直接給六十美金。”
“這.......。”
在場人聽傻眼了，這似乎是個省錢的好辦法，能堅持到第四天的，估計聽的差不多了。