“先說管理權，你會管嘛？股權分紅的事兒，都別發展了唄，今年賺一個億，給你們發三千萬，拿去吃喝唄，還有就是，任務指標不作為主管考核依據，那看什么？關系嘛？”
“這些都可以放寬，現在對于管理層的壓力太大，沒人能受得了。”
“受不了就走嘛，讓你干多少活兒，我就給多少錢，人事部每個月都有裁人指標，每個月也有招人指標，我們需要的是能干事兒的人，不是讓一些人占著一些位置，頂著個副總經理的名頭到處晃悠。”陸峰環視了一圈沉聲道：“管理層的股權，是我拿出來稀釋后作為獎勵，我有權收回！”
陸峰這話一出，現場徹底炸了鍋，對于他們來說，很多人都盼著年底分紅，現在這個希望有可能被陸峰一把掐了，瞬間覺得沒多少希望了。
高志偉看著現場的躁動，他深知股權激勵對于管理層的意義，那就是親命，別說他們，就是高志偉也是盼著分紅的。
“大家安靜一下！”
王友朝看到現場反應這么強烈，猛的一拍桌子喝道：“你收一個試試，就是因為我們沒有凝聚成一股勁兒，你才想干什么就干什么，財務兩千萬的缺口，你今天必須給個解釋。”
“兩千萬的缺口？證據呢？”陸峰沉聲道。
“財務李總跑路了，大家都懂，這就是禿子頭上的虱子，明擺著，我告訴你，這些問題不解決，我們罷工！”王友朝站起身大喝道。
“有多少人支持他？”陸峰朝著在場的人問道。
“我支持，怕他個球，大家都是股東嘛！”一個三十來歲的***起身血脈僨張道。
“我也支持，媽的，老子早就受夠了，我告訴你，你這種管理方法，就是把我們這樣的人才往外推！”
“我支持！”
“我支持！”
現場稀稀拉拉有一半人舉起來了手，剩下那一半人默不作聲，基本上都是一些部門經理，要么就是業績靠前的骨干，對于很多即將被淘汰，或者說感覺自己呆不長、有怨氣的人現在最激烈。
高志偉看到這么多人，臉色很不好看，拿過一個文件夾翻看看著里面的名單。
王友朝看到高志偉慌了，臉上流露出一抹勝利的笑容，這種局面誰能不慌？
這可是一半的管理層啊，加上自己手里拿著一千五百人共進退的協議書，正所謂店大欺客，客大欺店，現在就是客大欺店的時候。
陸峰面沉似水，把話題放在嘴邊道：“我最后問一下，誰支持他，舉一下手，報一下名字，所在部門，人事出個人，記一下。”