蕭杰覺得這女人大概率應該不是老板，而只是一個打工的。
想到這里，蕭杰決定走過去點一杯咖啡，這件在平常看來再簡單不過的事兒，蕭杰此刻卻因微微的膽怯而猶豫了一下。
就在他下定決心準備起身時，手機電話鈴聲響了。
一看來電提醒，蕭杰皺了皺眉，對方是一家蕭杰沒看上的項目創始人，蕭杰本想不接，但最終還是按下了通話鍵。
“蕭總，怎么我們項目被斃了？我聽說您準備投山貓啊？山貓已經是成熟的店了，把它做大能翻個幾十倍就不錯了，但我這個項目目前就一個idea，還給您38%的股權，未來可是能翻上百倍的！對您這樣的投資人來說不是投資性價比比較重要么？”
蕭杰一邊安慰著該創始人，一邊解釋為何他的項目現階段風投還沒辦法介入。
創始人聽了一陣，聽出了蕭杰的意思，于是有些生氣。
“哦，和著蕭總您是覺得我這項目沒團隊沒骨架沒法干對吧？您知不知道一個企業從創意到招募團隊，從計劃到實施，是最最痛苦的一個過程，就像那什么，女人生孩子！你們風投不愿意跟人一起生孩子，你們就是希望我們把孩子生出來跟我一起養對吧？！不是我說！你們這樣不對！這樣多少項目都死掉了！難產而死！”
這個創始人說的話確實不假，至少對了98%，國內的風險投資家確實很少有人愿意跟著創始人一起生孩子。
但沒有核心團隊只是金權拒絕投資的理由之一，該創始人的項目是已經很多公司從事的獵頭招聘，個創始人想把獵頭公司弄成一個全民招聘的APP平臺，讓想挖人的公司與想跳槽的人可以自己上去找信息尋求到理想職位，信息自然也是相對一般的招聘平臺具有隱蔽性的。
這個想法不是不好，但目前在做的企業實在太多，競爭過于激烈，故蕭杰從一開始就沒想過多關注這個項目。
“你們國內風投根本做不到雪中送炭！”電話里的創始人依舊罵罵咧咧，“你們做不到雪中送炭就算了，還對我們這些創業者百般挑剔，你們不能立刻看到成果的就不支持，那我們還需要你們干什么？我們搞一家公司我還得變賣家產借遍親戚朋友……”對方急得連尊稱都不用了。
“主要是您這行現在進入稍微晚了些。”蕭杰終于因無法忍受而將實話說了出來，他原來不愿意說，就是因為他可以基本確定如果他這么說，以該創業者的性格會如何懟他。
果不其然，電話那頭一聽這話，立刻反駁：“晚了有啥關系？賽跑最后贏的人也不一定是一開始就跑在前面的吧！”
“對，但那大概率是長跑，現在的競爭基本都是百米沖刺。”蕭杰提醒一句。
“你怎么知道一定是百米沖刺？！”對方質問。
“因為您希望從事的是互聯網服務平臺。”
此時又有另外一個電話撥了進來，蕭杰趕緊趁勢跟那位創始人解釋幾句而后切到了另一通電話。
“蕭總，上次您說推薦我們完善下財務部，我挑了幾個財務總監的備選，您下周有沒有空，幫我來面試一下？”說話的是蕭杰之前投資的一家公司的CEO。
“行，您簡歷發給我看下，面試的話我可以視頻。”
“行行！”對方連聲附和。
蕭杰放下電話后正想往飲品站走，但是又有電話撥了進來。
來電的是山貓咖啡廳的老板，老板這次詢問蕭杰的內容居然是如何在國外打正規的廣告，如何制作廣告，以及問蕭杰認不認識靠譜的廣告公司。
蕭杰只好就這個問題開始自己查資料以及幫老板聯系靠譜的人脈。
他深知在書屋一直講電話不是一件禮貌的事情，于是他只好收拾東西朝外走去，剛要出門時，蕭杰忍不住回頭再次看了一眼那個杏色長裙的女人，而這次，那個女人居然也在看著他，臉上掛著恬靜的微笑。