新時代的策略也很簡單，業務上，以英語補習為基礎，四六級、出國英語、口語培訓、中小學英語補習、研究生考試、社會評級考試等等發散開去；在經營上，以南江省為中心，朝主要大城市輻射，以新時代模式在各地開設分校。
新時代的輻射影響區域，目前主要是江浙和中部一代發達城市，北方暫時沒有太多涉足，接下來的重點想朝南方沿海。
今年，梁一飛給了顧文明一個額外的任務：去首都考察當地的補習學校，看看有沒有比較優秀的，可以學習借鑒。
說來也奇怪，新時代起來之后，在原是空里，這個時間點應該已經聲名鵲起的新東方，卻好像憑空消失了似的。
倒未必是不存在，因為如今媒體并不發達，可能新東方的確成立了，只是梁一飛這邊不知道而已，但有一點可以肯定，就算有新東方，規模也沒有上輩子同期這么大。
梁一飛琢磨著讓顧文明去打探打探，如果真有，想辦法收攏在麾下最好，人才這種東西再多也不嫌多。
新時代總的還好，另外兩個廠實在是差了點，一廠那邊，何新福能負責的也就是日常生產管理，中規中矩而已，相比之下，反倒是二廠的周萬新干得還不錯。
老周畢竟是干了多年廠子的一把手，經驗很足，以前在國企里，好多事他沒法放開手腳去做，現在有了梁一飛的全力支持，如魚得水。
能看得出來，周萬新對干實業，管廠子這個事，是有熱情和理想的，何新福呢，更多的像是認真的完成一項工作，如果梁一飛不是讓他管理廠子，而是讓他當歌舞廳經理，也不會有太大區別。
所以目前兩邊梁一飛都要多盯著點：何新福中規中矩，時常要給他打點雞血，刺激刺激，要防止他走向混日子的極端；周萬新激情燃燒，那就要看得緊一點，審的嚴一些，偶爾潑點冷水，避免熱情太過攪亂了企業。
何新福和嵐韻湖的孫宏偉一樣，都是功臣、忠誠，踏踏實實，守成有余，但開拓還是不足，至于周萬新嘛，不管怎么講，年紀畢竟不小了。
也是擴張太快的緣故，很難慢慢去尋找頂級的人才，只能先用一般的人才，放心的人才，如果說顧文明現在已經是個帥，那這幾個，大約只是將。
吳三手這家伙，不能外派，一方面是好多工作離不開他，二來，不在眼皮子底下管著，他不踏實，自己也不踏實。
將來如果做飲料，短時間之內，飲料廠這頭，恐怕還得自己親自坐鎮，這東西可不像保健品可以糊弄，保健品嘛，多一點少一些，好一點次一點，哪怕沒注意，把白開水撞進去，也能賣，飲料可容不得馬虎大意。
等到了正月十五剛過完，梁一飛在家吃元宵，謝逸飛忽然來了個電話。
許大佛爺終于有空了！