一個是人手不夠。
雖然已經開始招人，但這不是一時半會能解決掉的。
市場上招賣力氣的不難，但是歌舞廳這種地方，對服務員要求比較高，不光是言行舉止要標準，待人接物、察言觀色的本事也要有，即便招來人，也不是立刻就能勝任的。
沒人才，再好的地方，也火不起來，再有創意的點子，也沒法執行到位。
好在畢竟還留下了一批老員工，可以帶著陸續新來的人，暫時勉強應付著。
最難的一點，還是舞廳自身吸引力的問題！
舞廳靠什么吸引人，讓那些老板舍得花錢？
在三陪的問題上，他的想法和任鵬是一樣的，歌舞廳，沒小姐，誰來玩？玩什么？
其實每次梁一飛找他聊，他都幾乎要忍不住，把自己的真實想法說出來，可是每一次，又都忍住了。
和梁一飛打過幾次交道，劉旺柱覺得這個老板雖然年輕，但是做事情跟周宇宙完全不是一個路子上的。
周宇宙是典型的老派人，講威嚴、要排場，要求下級對他畢恭畢敬，唯我獨尊，做生意的目的，不光是賺錢，還要面子。
在周宇宙手下做事，做錯事了不要緊，只要對大老板個人足夠恭順，那就不問不大。
新來的梁老板不一樣，平時為人和氣，在一起開開玩笑，嘻嘻哈哈都沒事，但是工作上，必須有板有眼，嚴格按照他的規劃來行動。
在三陪的事件上，新老板已經旗幟鮮明表達了態度，連任鵬都冷處理擱置了，自己現在再提出來，不管有用沒用，對還是錯，首先立場就有問題。
那不是跟老板唱對臺戲嘛？！
那不是跟領導離心離德嗎？
一個舊老板手下的人，跟新老板唱對臺戲，離心離德？
那能有個好下場？
連任鵬這樣的混混，都能看清形勢，不敢提三陪，自己去提？
弄不好，不等開張，自己就得被殺雞儆猴！
沒辦法，只能想其他的點子。
憋了好久，終于拿出了一個方案，趁著今天梁一飛來這邊視察后面的嵐韻湖高爾夫球場施工進度，瞅了個機會，單獨匯報。
他敲門之后，里面立刻傳出來梁一飛的聲音：“請進。”
劉旺柱推開門，就看到梁一飛穿著藍色的工人服，坐在辦公桌后面寫東西，桌上還放了頂安全帽，帽子上全是灰塵，身上也臟兮兮的。
雖然被梁一飛搞得壓力山大，但劉旺柱還是比較佩服梁一飛的：年紀輕輕發了這么大的財，放一般人身上，那早就狂得不知所以，吃喝玩樂了，可梁一飛來到嵐韻湖這么久，每次看到他，都是在工作。