梁一飛當時講，想要出奇招，有三點。
改良產品、市場推廣、廣告營銷。
當時只說了第一點，后面兩個沒細說，本是想著，等第一招有點成果后，用后面兩個談價錢，待價而沽。
這事他上輩子的思維習慣，不見兔子不撒鷹，不講明好處，絕對不下場。
不過這兩天他認真想了想，罐頭廠是個小廠，油水有限，這次主要是試手，把事情辦成了才是最重要。
勞改犯的身份，又年輕，之前沒有任何‘成功案例’，如果市場反饋不出來，就著急談具體的獎金，只有兩種結果：
要么把對方嚇住，覺得自己是獅子大開口；
要么談出一個不疼不癢的獎勵。
這都不是他希望看到的。
先把事辦成了，再說錢。
“市場這一塊，主要是要人。周叔叔，廠子現在快停產了，能不能讓所有人都出去跑市場？”
“所有人都去跑市場？”周萬新看了眼楊愛國，眉頭動了動，說：“市場部現在的人手不夠嗎？”
這話不是問楊愛國，而是問梁一飛。
“人越多越好，閑著的最好都去。”梁一飛說。
周萬新想了想，這么干，恐怕不成！
銷售可不是什么吃香的工作，沒提成不說，還要在外面風吹日曬，看人臉色，百般討好。
做得再好，也就是月底多幾塊錢獎金，還不夠買雙新鞋的。
讓市場科的人跑市場，天經地義，職責所在，沒得說。
可讓其他人也去？
難！
廠子職工們，有吃苦耐勞淳樸的一面，也有不愿意承擔責任斤斤計較的一面。就算是本職工作，都要挑肥揀瘦，為了加一級工資兩塊五毛錢能搶破頭，同一個崗位排個早晚班都能扯皮到廠長辦公室去。
跑市場這種又吃苦又沒好處的‘額外工作’沒人愿意干。
如果強行攤派，最好的結果也只能是陽奉陰違磨洋工。
周萬新這個廠長，說有權力也有，說沒有也沒有，平時罵幾句、調個崗，都是他一句話說的算，可是要是工人真鬧起來，他也只能安撫為主，不要說開除，就是扣工資都要十分謹慎。
楊愛國更不樂意了，心里嘀咕，這是什么意思嘛，人人都能跑市場，我們市場部都是廢物啊？
梁一飛搖頭說：“按照我的想法來，跑市場不用這么辛苦。不低三下四求人，不看人臉色陪人喝酒，就帶著老婆孩子逛商場，要么打打電話，輕松的很。”
周萬新還沒說話，楊愛國就插嘴說，“開玩笑呢吧。還有這好事？小梁啊，你還是年輕啊，不懂。以為跑市場是逛公園啊，市場要是都這么好跑，還要我們干嘛？”
對梁一飛，楊愛國其實挺矛盾的。
一方面，內部特供見成效后，他開始有點服氣了，希望梁一飛真能解決問題。
他是廠里干部，廠子好了，對他自然也好，說不定孩子進廠的問題也順手解決了；
可是另外一方面，他又擔心，梁一飛真的解決了問題，豈不是顯得他這個跑市場的領導很無能。
搞得內心都有點分裂，有時候捧梁一飛幾句，有時候語氣又酸溜溜的。
梁一飛沒搭理他，繼續說：“另外，既然這些員工是為了廠子干活，那該有的交通補貼、電話費補貼，廠子里要給，還有要給假，不能算曠工遲到。”