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            筆趣閣 > 都市小說 > 穿越香江之財富帝國 > 第十八章 用人原則

            第十八章 用人原則(2 / 2)

            看看輝鴻游戲公司目前高層,年齡幾乎和眼前這些人一樣,只要高層不選擇跳槽,不出現原則性錯誤,眼前這些人根本就沒有機會。

            當然,這是陳永立只看到輝鴻游戲公司,根本不知道李建輝的野心,這是一個立志建立一家頂級財團的人,一個輝鴻游戲公司怎么可能滿足。

            一旦積累了一定財富之后,其擴張速度將會讓整個香江為之震驚,輝鴻游戲公司除了技術性高層之外都會外調,也讓公司內部管理獲得大量晉升的機會。

            而眼前這批人雖然絕大多數一生都沒有成為李家產業高層,但他們基本都成為了一家公司的高層,在李家企業管理層里面,也都是中層拔尖的那一部分。

            在散會之后,李建輝對陳永利以及王海川說道:“你們不要覺得我今天的話只是激發這些員工的熱情,我也希望你們除了做好自身本職工作之外,也要多學習其它方面。

            輝鴻游戲公司只是一個開始,我們的未來是朝摩根、洛克菲勒、三菱、住友、富士等財團看齊,建立一家橫跨多個行業的大型財團。”

            陳永立和王海川兩人內心飄過無數?,他們一度懷疑是不是出現了幻覺。

            他們知道自己老板很天才,也有些狂傲,但他們怎么也不敢想象自己老板居然把摩根、三井等世界財團當作目標。

            這話要是傳出去,外界肯定會覺得李建輝是個瘋子,不知天高地厚。

            就輝鴻游戲公司這點體量,不要說要追逐摩根、三井等世界級財團,就是香江之地,四大洋行,匯豐渣打,十大華資家族,哪個是李建輝能夠相比的。

            兩人因為年齡的緣故,內心一些看法和決定也不相同,僅僅25歲的王海川還算年輕,內心同樣有著熱血,哪怕李建輝這看來是瘋狂之語,他也愿意跟著李建輝瘋狂一次。

            年過三十的陳永立則更沉穩一些,雖然也回應著李建輝,但內心卻沒有太大的波瀾,根本就沒太把李建輝今天的豪言放在心里。

            他更多的還是把精力放在本職工作上,至于下班之后,他還有家人和孩子,不可能把所有精力都放在事業上。

            因為二人的不同看法和選擇,也使得在未來,目前職務本來比王海川還高一級的陳永立被甩的越來越遠。

            一個成為了李氏產業核心成員,一個只是一家集團副總,雙方地位根本就無法相提并論。

            已經給兩人進行了提點,李建輝也不管二人是否聽進去,機會已經給了,未來掉了隊,那也只能怪他們自己。

            李建輝這個人有時候還是比較重感情的,在安排管理上面,他喜歡優先使用自己公司內部的員工,并不想通過獵頭公司在外面招。

            當然,涉及技術性管理,李建輝也會從外部招聘,畢竟這涉及到公司發展的根本。

            像人力資源、財務、行政、公關、采購、銷售、法務等部門管理,這些在一定行業和一定范圍之內都是可以調動的。

            他準備走培養管理層這條路,每年招收一定的大學畢業生,為公司儲備管理人才。

            他可不想在外面招聘一些和他理念不相符的管理進來,有著前世記憶的他,對于公司高層要求更多的是執行力,把他的想法變成現實。

            而不是那些有著天馬行空想法,又有些怪脾氣的高管,他可不想一天天找氣受。

            在這二三十年之內,對于那些頂級職業經理人他并不是太過看中。

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