嗯，民安銀行的那些不良資產就算了，按鄒蓉說的，都是一些剛剛脫離作坊的小廠，除了沒用的二手設備，別的什么資產都沒有，完全不具備撿漏價值，
除非是同行業還差不多，可他又不是干那種傳統業務的。
砰砰砰……
大門突然響起，陳陽看了一眼，喊道，“進來。”
下一秒，黃珊拿著一個文件夾推門而入，走到跟前，將文件夾放到他的桌面上，拉開椅子坐下，笑道，“這個是各公司提交的年終總結報告，你看看吧。”
陳陽拿起來隨意翻開，還有點意外，“這么快？”
他上輩子打工的時候，都是趕在公司年會前提交報告就行，那時候一般都叫上一年工作總結了，與之相對的，就是本年度工作計劃。
黃珊雙臂環抱，笑道，“在公司管理上，我一向都是不遺余力，日結、周結、月結、季結，從部門主管到公司負責人，全部都必不可少，
剛開始還有人跟我說什么太忙，沒時間做總結，我說行啊，你沒時間做，那就給你配個助理，讓你的助理替你做，
從那以后，所有的工作總結全部都能按時提交，而對公司的所有情況，我也都能做到了如指掌，
區區一個年終總結，給下面的人半天時間，就都能交上來！”
看著洋洋得意的黃珊，陳陽眨眨眼睛，“等助理熟悉工作之后，又是一批隨時可以頂上去的管理人員？”
黃珊眉角一挑，滿臉的驚訝，“厲害呀，全公司上上下下能看穿我這招的雖然不少，但第一時間就能反應過來的，除了人資部幾位經理，你還是第一個！”
陳陽聳聳肩，沒把這夸獎當一回事。
后世都用爛的招數好吧，有什么可奇怪的，
給負責人配助理，既可以分擔負責人的事務性工作，又能當做預備役，可以隨時頂上去，算是人才梯隊建設中最常見的手段，
只不過，常見歸常見，卻沒多少公司會用，因為這招有點費錢，
絕大部分企業都是一個坑里填個蘿卜，有人走就有人進，負責人走了招人補位就完了，沒必要花那個冤枉錢，
對此陳陽表示，老板們開心就好。
繼續看報告，內容很詳細，公司組織架構，人員結構，人員評價，業務發展情況，資金流水，
當然，還有少不了的明年發展規劃。
陳陽當然不可能都看完，他主要看兩個，一個是人員結構和評價，再結合自己了解的業務情況，看看是否匹配，
另一個就是各公司的財務狀況，雖然他不是很懂財務，但有德勤給出的審計報告配合，倒也能看個**不離十。
不一會兒，他就頭也不抬地說道，“恒立地產和安家地產的人員規劃不夠，要增加。”
黃珊立刻說道，“這方面我有考慮過，畢竟虹谷資本投并部在做地產行業調研的事我也知道，
不過，就算按你說的，明年會遭遇地產寒冬，許多地產項目將陷入停滯無以為繼，我們可以進行收購，
但同樣的，那時候社會上也會多出許多地產方面的人才，一方面我們可以連項目帶團隊打包收購，另外也可以直接進行社招，我覺得沒必要從現在就開始儲備人才。”