“掌門？還有長老，長老的關門弟子，怎么都來了？”
沒等他反應來，留情門門主已至身前，笑著迎接印秋然等人。
“這位想必便是天劍門掌門吧，在下留情門門主花留情，請。”
相互打過招呼，便一齊上山。
一路上印秋然和花留情談笑風生，儼然沒有一個少年的拘謹，非常老練自在。
留情門門主越聊越心驚，面前這個年輕人對未來門派發展的思路非常清晰。
甚至給出“門派以人為本，弟子以門派為榮”的門派文化。
更是給出各種人力資源管理的案例和高層掌門對中底層的管理方案。
“一個門派在發展途中勢必要選擇自己的門派文化方向。”
“嘶？何為門派文化方向？”不僅留情門門主，就連那些長老們也情不自禁豎起耳朵傾聽。
“我稱之為儒家和法家。”印秋然面帶微笑，道。
“儒家，法家，這兩個不是讀書人的東西嗎？”留情門門主一臉困惑。
“儒家管理注重維系弟子與掌門之間的紐帶，其中掌門魅力至關重要，而法家管理由各種規則律例限制弟子，讓掌門擁有絕對的話語權。”
印秋然簡潔地述說著來自高科技世界的企業文化。
“對于小門派來說，儒家管理是首選，因為依靠掌門的人格魅力就足夠能令弟子們信服。”
“而當門派發展壯大后，法家管理便是至關重要的，掌門的義務是用各種律例去管理中高層的長老，接下來長老以下衍生出各種中層的職務，例如戒律堂堂主，再由堂主管理下面的弟子，這種文化能夠讓門派運轉得比較流暢，但卻需要資金的運營。”
“所以對于小門派來說，法家不適合，因為資金不足，也不需要如此龐大的管理體系。”
“但在門派壯大后，就要嘗試加入法家，儒法結合才是目前門派的目標，轉換，兼容文化可是很困難的.......”印秋然侃侃而談。
有前世經歷的他把門派當成一個企業，滿腦子騷東西。
現在天劍門還是很小的門派，全靠印秋然的人格魅力撐著。
在門派壯大后，勢必要加入越來越多的規矩。
對于這些修仙，偏于古風世界的土著來說，那種現代化的管理文化對他們造成了極大的沖擊。
別看這些好像都很簡單。
像留情門這種接近于閉門造車的門派來說，全都是摸著石頭過河。
畢竟修仙界不像科技世界中擁有瞬間普及全大陸的網絡，消息流通都十分閉塞。
這些掌門們心中或許曾有過一絲靈感，但卻無法捉住。
經過印秋然的話后，
花留情不禁豁然開朗。
原來如此，怪不得自己掌門的人格魅力在隨著門派的擴大后產生作用降低。
管理門派也越來越心累，原來是門派的轉變操之過急，產生了無法預料的變化。
“想不到他實力強，管理門派也十分有心得。”蕭焰的美眸異彩連連。
這樣有魅力的男子誰不會被吸引。
蕭焰心中有那么一刻甚至產生恢復修為，履行婚約，追隨印秋然的念頭。
但很快這個念頭就被壓了下去，心中暗暗搖頭。
自己現在只是一個廢柴。
配不上他。