定了辦公地點，張云起馬不停蹄地讓王貴兵布置公司，買辦公用品和把電話裝上，雖然這年頭安裝電話貴的賣麻批，但這玩意兒不可或缺。
另外，公司方面什么資料都沒有，這個暫時也不急，但是小霸王學習機的資料必須要有，到時候可要靠這玩意兒賺錢的，張云起抽空花了一天時間把日華電子廠的介紹，小霸王學習機的產品說明優勢買點撰寫整理了出來，交給王貴兵打印。
張秋蘭負責招聘員工，暫定的崗位包括一名人事，一名會計，四名業務員，開的待遇很高，除了這年頭一般公司該有的福利都有之外，業務員的底薪是300，不過面試這事兒張秋蘭搞不定，張云起得親自把關。
張秋蘭在人才市場收了一波簡歷，初次篩選了一批覺得不錯的，大概有八十來個人，然后一一給他們打電話讓他們統一星期天九點準時來公司參加面試。
所有的應聘者都很奇怪，聯眾貿易為什么會將面試安排在周末，這些人想破頭也想不到聯眾能說話算數的人只有周末才抽得出時間來，不然面試就只能安排在晚上了。
星期天的上午，張云起九點準時到了公司，大廳里已經陸陸續續來了很多應聘者，散落在各個地方填寫簡歷。
張云起估算了一下，大概有個五十多號人，他直接對在收簡歷的張秋蘭說:“后邊來的應聘者，讓他們直接回去。”
在場的應聘者聽到這話，一個個面面相覷起來，他們似乎有點兒搞不清楚狀況，但是看著張秋蘭點頭，而那個小年輕直接走進一間辦公室里，自然就意識到了什么，心里不免有點稀奇，甚至是有人覺得荒唐，對這家新公司的實力充滿了問號，但也沒有人離開，畢竟這家公司開的待遇是很高的。
張云起在辦公室呆了會兒，張秋蘭抱著一沓資料進來了，她說道:“這是剛剛收上來的簡歷，一共五十六份，四十九份是面試業務員的，應聘會計的只有四個，人事三個。”
“人事和財務你面試就可以了，其他的應聘者，讓他們按照順序一個個進來談。”張云起說著話，有條不紊地翻閱起了簡歷。
人事和會計不是他關注的重點，業務過得硬就行了，像聯眾這種內貿公司，市場才是關鍵，才是這家公司能不能起來的命門，所以他要親自把關。
當年他在食品廠做過市場部經理，員工招聘是逃不了的差事，對所謂的面試早就駕輕就熟，而且九零年代人力資源管理比較粗糙混亂，連個基本的框架都沒有，他相信自己比絕大多數的人事經理都擁有更多的面試經驗和技巧。
面試開始后，一個接著一個的應聘者進來，本來他們還有點緊張的，但相較于他們之前看到的張云起的那副冷峻作風，此刻他的神情有了一百八十度大轉彎，始終面帶著微笑，很好說話的樣子。
其實他說的話不多，只在關鍵性的問題上稍微提一提，話題也不刁鉆奇葩，很簡單直接，但大多數的時候，他都是笑著當一個聆聽者，讓應聘者能夠在輕松的氣氛下表現自己，當然，遇到極個別的應聘者，他也不介意給點中肯的回饋。
面試完第十三個應聘者的時候，張云起就擱下筆，跟對方說道:“你的簡歷和能力我覺得都還不錯，但有幾個小小的建議，我發現從你走進來到現在，都沒有和我有過眼神交流，說明你不夠自信，我想讓你談一下日華電子廠上一款產品的營銷策略，你說了一大推，但是我抓不住你的重點，有點不著邊際，說明面試前沒怎么做功課，還有，說話的時候你喜歡不停地輪換交叉雙腿，我不知道是不耐煩還是個人習慣，但在這種正式場合，這么做是不大合適的。”
張云起把簡歷遞還給他:“我說這些，只是希望你去其他公司面試的時候能夠對你有所幫助，你很年輕，多多加油。”
這個二十歲出頭的應聘者并沒有羞惱成怒，他紅著臉說了幾句感謝的話，似乎還有點感激的成分在里面。
其實一個好的面試官，最基本的一個素質就是尊重。正是因為尊重，所以張云起直接取消掉了遲到的應聘者的面試資格。應聘者的時間是寶貴的，面試官的時間從某種意義上來說更寶貴，但是能夠進入面試環節的應聘者，那面試官都應該以一種平等中肯的態度禮待對方，引導對方，回饋對方，讓對方充分展現自己的知識、能力和性格。