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最終，在10月中旬左右，東岳影視共有15名員工跳槽到了瑯琊閣影視有限公司。
這些人主要以后期人員為主，包括但不限于調色師、剪輯師、合成師、特效師等各個領域的技術骨干。
這其中有吳偉新這種從很多年前就跟著蔡實踐打江山的老伙計，也有近兩年剛剛招進來、很遺憾沒有與許臻共事過的年輕人。
從老到新，基本上算是把東岳的后期團隊給一鍋端了。
在得知這個消息之后，蔡實踐興奮得一宿沒睡好，恨不得親自開著大巴車到東岳門口去接人。
當初他從東岳出走的時候，帶走了藝人，帶走了導演，帶走了編劇，惟獨沒能帶走這支幕后團隊。
而這些人，實際上是東岳影視在業內的核心優勢之一。
眼下多數的影視公司其實是沒有自己的技術團隊的，比方說華影傳媒，經營項目主要以影視投資為主；徐瀚的環球娛樂，最核心的業務是藝人經紀。
而蔡實踐從著手開公司的那一天開始，目的就是影視劇制作，所以他完完整整地組建了一支從拍攝到后期的全套班底。
這些人才，幾乎可以說是他一根蘿卜、一根蘿卜嘔心瀝血挖過來的，其中很多人如今都已經成長為了華語電視劇圈的頂尖大拿。
結果，最后這些蘿卜全都留給了“敵人”……
這讓蔡實踐難過了好長一段時間。
不過他并不怪他們。
因為當時走的這批人畢竟都是有經濟基礎的，腦子一熱，成就成了；即便不成，也不過就是摔了個跟頭，對他們的日常生活也沒有什么太大的影響。
但技術團隊不同，這些人可經不起創業的大風大浪。
然而，此一時彼一時。
如今的瑯琊閣欣欣向榮，發展形勢一片大好；而東岳影視的作品卻接連遭遇口碑崩盤，質量在業內的評價每況愈下。
在這樣低迷的氣氛中，許臻的那段視頻就成為了這些人最終決定跳槽的導火索。
為了給新入伙的同志們準備辦公場所，蔡實踐緊急盤下了寫字樓里的挨著他們的幾間辦公室。
由于沒有現成的空房，只能是出高價讓別人騰地兒。
為表現誠意，蔡實踐還特意搬著自己的東西去了新租的地方，把現有的辦公室讓給了新同事們。
8號這天下午，吳偉新等人來的時候，就看到瑯琊閣這邊正在熱火朝天地搬家。
這些人連忙表示不用搬，他們這些人去新租的地方就行。
然而蔡實踐卻死活不同意，爭搶之下，吳偉新等人闖進了新租的辦公區域一看，瞬間傻了眼：
只見，天花板是天藍色的，照明燈是云彩的形狀；
墻面上暖黃、暖粉、和草綠色相間，上面畫著大象、長頸鹿和小海豚；
墻角處零散地堆放著一些五顏六色的小凳子、缺胳膊少腿的毛絨玩具……
總而言之，十分童趣。
蔡實踐看著眾人呆滯的目光，老臉一紅，解釋道：“隔壁原來是一家早教中心，剛搬走，還沒來得及裝修，咳……”
他連忙將眾人推走，道：“哎呀，別看了別看了！”
“你們先在那邊辦公吧，列張單子，看看都需要什么設備、付費軟件之類的東西。”