被傷風鼻涕折騰的昏昏沉沉，實在碼不動了，親人們容我調整幾天，感冒好了加量。
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元旦之前，官方組織召開了項目論證會。
這也從側面說明，只要官方真正重視起來，效率其實是很高的。
郭老頭代表興邦農業在會上詳細匯報了項目規劃，并就有關問題現場作了回答，陳耀東只負責聽，只在現場的專家和領導問到有關資金的問題時才回答了一下。
論證會結束后，市里當即又開會通過決議。
趕在元旦之前，將相關的資料文件報到了省里。
元旦這天，經裴老頭提議，王平安組織和策劃，興邦農業搞了一個年會，在景興大酒店擺了三十多桌，全體員工吃喝K歌，感覺效果蠻不錯的。
不知不覺，興邦農業的員工已經三百多了。
其實按目前的規模，兩百多人就夠了。
多的一百算是儲備人員，為明年的全省擴張做準備。
元旦放假三天，陳耀東忙的腳不沾地。
都沒有時間陪媳婦。
老板的字典里沒有假期概念，反而越是放假的時候越忙。
節后上班，陳耀東召集管理層開會討論了下春節后的一系列安排。
陳耀東問：“年后能來多少大學生？”
經過堅持不懈努力，興邦農業終于在景安師范招到了一批即將畢業大學生，年后就會來公司實習，也是興邦農業現在有了一定的規模，幾個大項目投資不小。
才多少有了一點吸引力，不然那些大學生根本就不考慮。
裴老頭道：“有三十幾個吧！”
“來了全部下放到各門店去。”
陳耀東道：“以后所有非技術研究類崗位的大學生，來了都放門店去鍛煉上半年。”
裴老頭道：“你把人家大學生放到店里去賣菜，我估計得全跑光。”
陳耀東道：“跑就跑吧，景安師范學院的學生不是天之驕子，半年都堅持不下來，以后能有多大潛力，沒在基層崗位干過，怎么能真正了解公司的運轉，說句不好聽的，如果單論管理，我們的幾個部門經理還不如那些店長，基層鍛煉人。”
這點王平安挺贊同：“這個是實情，畢竟門店那些店長的主要工作就是管理，我們的各部門經理則主要是業務，怎么管人，還是各門店的店長比較擅長。”
陳耀東道：“所以啊，管理管理，其實說穿了也就那回事，最重要的還是管人帶隊伍的能力，只要能把人管好，把隊伍帶好，其他的都不是問題，要是連人都管不住，把隊伍帶的一盤散沙，連個店長的崗位都勝任不了，還怎么獨擋一面。”
“所以，以后來的大學生如果不是像法務會計這種專業的崗位，都放到下面鍛煉去一段時間，如果這些大學生能留下，那就重點關注，要是能在下面堅持干到店長崗位的，就重點培養，不怕要跑，那些沒啥潛力的留著也沒用，跑就讓他們跑！”
裴老頭沒啥意見，陳老板的決定是對的。
陳耀東問：“門店里有特別出色的嗎？”
王平安道：“有幾個，上進心比較強。”
陳耀東道：“春節過完提上來，在公司鍛煉上一年，明年擴張就全靠這些人了。”