要知道一個縣的環衛站，通常有幾十上百名環衛工，一人扣三四百塊，就不是一筆小數目了。
在豐民農業、藍色時代的基層員工中，目前都有這種苗頭。
黃修遠繼續吩咐道：“要建立完善的基層反饋機制，要鼓勵基層員工舉報，給舉報員工設立一個舉報獎勵，如果查實確實違規，違規人員非法所得，分一半給舉報者，以及根據情況給1000～10萬的獎金。”
“我會安排下去。”黃偉常記了下來。
黃修遠繼續說道：“可以找幾個典型，然后推出幾個舉報實例，在內刊進行刊登，全公司通報。”
“另外要嚴密保護舉報者的身份信息，對違法違規的員工，要一查到底，法務組給我行動起來，絕對不接受私下和解，不采用雷霆手段，這幫家伙就要搞爛公司了，而且是從根子上爛掉。”
當天晚上，各個分公司在安全部負責人，視頻會議的通知。
黃偉常在會議中大發雷霆，直接點名了十幾個不作為的督察員，又宣布實行舉報有獎制度。
一股風暴突然在燧人公司內部刮起來，不到三天時間，就有四十多名中層員工，因為各種違法違規行為，被公司開除和起訴。
還在太康縣的黃修遠，看著眼前的中年人，臉色冷淡地問道：“知道我為什么叫你過來嗎?”
中年男子額頭上盡是冷汗，嘴唇發白的回道：“黃總，非常抱歉，這一切都是我疏忽，我愿意接受公司的處罰。”
“難道你不做背景調查的嗎?給我念一下公司的人事條例第22條。”黃修遠那目光仿佛直刺人心。
中年人感覺唇干舌燥，下意識地吞咽了一下口水：“咕！地方分公司的管理層親朋好友，如果被公司聘用，不得在當地入職，同時不得直接擔任中層管理工作。”
“為什么明知故犯?你以為山高皇帝遠?這里就是你說了算?”黃修遠說完，又轉過頭向另一個青年員工訓斥道：
“你負責安全部的監督工作，沒有及時發現問題，屬于嚴重失職，自己去刺槐蟻報到，去敦煌水務公司當基層督察員。”
“我接受公司的處罰決定。”年輕人羞愧難當。
同樣藍色時代周口分公司的經理，也被直接一擼到底，發配去新開拓的赤峰分公司當基層員工。
隨著這一次大整頓的推進，以及燧人內刊的宣傳，加上安全部、工會的內部調整，越來越多基層員工回過神來。
偷偷摸摸的舉報，在短時間內暴漲了十幾倍，很多中層管理層都迅速收斂起來。
被經營得比較好粵省、魯省、蜀省分公司，由于之前黃修遠在當地比較久，經過了好幾次的清理后，那些中層都是燧人公司的死忠派。
黃修遠立刻讓林百杰抽調一部分考核優異的中層員工，進入冀省、豫省、東三省的分公司，填充空出來的位置。
另一邊，時光信息也收到了黃修遠的指示，組建一個專門的軟件研發小組，開發一些便捷的軟件工具，專門對付公司內部的蛀蟲。
比如之前黃修遠帶頭研發的關鍵字智能篩查系統，安全部的財務管理系統、內部閉路監控系統、人臉識別系統、個人賬戶監控系統。
這些系統都可以進一步開發，壓制違法違規行為的生存空間。
接下來，時光信息會和國內各個銀行合作，要求所有員工與其家屬簽署財產每月申報條款，然后由刺槐蟻公司代理申報查詢，其實就是變現監控其名下的銀行賬戶。
加上內部的互相監督，燧人公司的相關制度，越發完善起來，形成一套全面的體系。
同時關于工資、福利、獎勵和晉升的制度，也在逐步完善起來。
一手大棒，一手甜棗，兩者都要抓好，一個公司的發展才會良好。