“我們的產品質量和口感都是上乘的，不過在幾個終端超市的銷售情況卻不是很好，還有鮮果銷售的運輸損耗比較高，基本處于虧本狀態。”
古河有點羞愧，投資幾千萬的廠子，兩個月就虧損了一百多萬，愧對老板信任啊。
“我剛才去廠房和倉庫看了下，總體情況是滿意的，說明你的本職工作做的不錯。銷售是一門很深的學問，現在的情況是銷售部門不行，那就換人，招有能力的人來。”
文宇翻看了公司的運營和財務報告，搖了搖頭。
“我會找銀行貸一筆錢出來，不會少于一千萬，這筆錢專門用來做廣告，鋪天蓋地的廣告。”
文宇說，古河記。
“哪個節目收視率高我們就投哪個，華夏臺，地方臺，這些你先去做。還有些等新的銷售經理來了再說。”
現任銷售經理是跟著古河從原食品廠跳過來的，現在看來能力明顯不足，文宇當天就給人把工資結了，還多發了一個月。
新經理的招聘就交給總秘習未去辦。
習未的辦事效率一如既往的高，兩天時間就給出五個候選名單，而且都是通過獵頭公司，候選人并不知道文宇和習未的關系。
文宇通過電話初試，邀請了兩個愿意來新江工作的，進行最后一輪的面試。
面試地點就是相思果品廠址，沒人接送，讓他們自己尋著地址找過來，這也是考驗之一。
優秀的銷售對于去一個陌生的地方出差，應該是習以為常的。
第一個到達的應聘者叫項白生，34歲，在一家合資企業做了四年銷售，業績突出。
第二個到達的是個24歲的姑娘，名叫柴靜，她大學畢業進入一家私營制鞋廠做銷售顧問，一年時間就讓廠里的銷售額翻了三倍，可惜老板答應的獎勵不兌現，被氣跑了。
項白生是西山人，已婚有子，而且愿意把家人接過來生活。
柴靜目前單身，也希望能得到這個機會。
文宇對于他們兩個都挺滿意的，作為成年人不喜歡做什么選擇題，那就全部留下。
“你們得職位都是銷售經理，暫時沒有上下級之分，需要自己組建團隊。誰的團隊年終銷售業績好，誰就做銷售部總經理。不過這個總經理的位置不是固定的，第二年如果被反超了，就換人。”
“基本工資5000，獎金和其他福利另算，都看下有沒有問題？”
文宇把擬好的合同遞給他們。
“沒問題。”“我也沒有。”
項白生和柴靜看完后都表示滿意，然后簽下了賣身契。
“那么，歡迎你們加入我們相思果品。”