一個阿里程序員吐槽：疫情期間，阿里馬對高管要求：今天綠碼能不能出爐？
高管想也沒想的回答：能！
阿里程序員：當我知道我們能的時候，已經是中午了，到了第二天，老板問：任務為什么沒完成？然后就開始開會復盤，每個小時大家都在做什么，復盤的結果就是：老板布置的任務根本完不成！
正如方黎所料，好未來也在為師資力量不足的問題在開會，許多好未來的中層管理建議暫緩一半城市的覆蓋。
空降CEO立馬否定這一方案：“不可能，家教網做得到的事情，怎么我們就做不到？”
一種中層管理苦笑，家教網手里捏著全國高校的優質家教資源，別說是好未來，就算是新東方也比不上好吧。
空降CEO把目光投向了人力資源主管：“我不管你用什么方法，一個月之內把人招齊，不然你自動離職。”
人力資源主管一張臉皺得跟老茄子一樣：“那，待遇方面？”
“待遇不能變，不然其他老師也要漲工資怎么辦？這樣，把代課費提高10%，做課外輔導不就是靠代課費賺錢的嘛。”空降CEO道。
人力資源主管頓時無語，這話聽著貌似有那么點道理，可實際上，你要挖人，不給人提高待遇，僅僅只是代課費提高有個屁用，做老師不就是圖個有保障嘛。
但是沒辦法，好未來的HR為了完成任務，只能用盡渾身解數開始招人，至于老師的水平......飯碗都快丟了，誰還管那個？
相較于好未來的雞飛狗跳，家教網在各個城市的新建分部就顯得很從容了，只要開放了個人主頁注冊，立馬就會有大量大學生注冊成為家教，而且由于開放了二本院校的注冊，每天的注冊人數都是以往的三倍不止。
這樣的情形怎能不讓好未來的HR眼紅，為了完成任務，他們也嘗試過在各個高校設點，結果差點沒被人打出去。
一本院校的學生不用說，好未來差點毀了他們的兼職機會，二本院校的學生對好未來的HR也是不屑一顧。
“來我們好未來當輔導老師可是有底薪的。”
“哼，家教網只扣5%的手續費，你們好未來扣多少？”
這就沒法說了，好未來給老師發的工資其實也都是羊毛出在羊身上，好未來的HR不由淚流滿面：誰說大學生好忽悠的？