譚川林從書包里掏出筆記本電腦的電源，抓著插頭往桌上的插排里摁，摁了半天摁不進去，一邊摁，一邊好言好語地勸：“老大，一個二十歲的小姑娘，你怎么和李洛一樣較真……”他扭過頭，目光和林穆對上，嚇得猛一用力，終于把電源摁上了。
譚川林一屁股坐回椅子上，躊躇半秒，咽了咽唾沫，“這樣，除此之外，我讓知以學和那女的簽一份同業競爭限制。律師那邊，我請他們特殊關照一下。”
林穆既沒有點頭，也沒有搖頭，只是淡淡地加了句：“不要裁人。我去和周詩亦打個招呼。”
方章聞言心下一凜，他們這是要整誰？又是要打點業內的其他機構，又是專門關照過的同業競爭合同……
這人若是離開知以學，八成找不到其它同行業的工作了；就算撞了大運，勉強攀上了婁辰力所不能及的小型教育類機構，知以學又能用極為苛刻的同業競爭合同去刁難她，反復提起訴訟，不斷地找茬兒……
不過……方章靈光一現，此人現在還有一條出路：不要辭職，不要離開知以學。
可林穆明明又說要專門給亦舟的CEO電話……這又是要做甚？
林穆起身，撥了一通電話出去。等對方接起之后，他一邊往自己房間里走，一邊笑道：“周總。有件事，需要你關照一下……”
后續的對話，方章沒能聽見。也不知道周詩亦和他具體說了些啥，林穆再次從房間里出來時，臉上帶著笑容，表情似乎深有趣味。
方章暗忖道，不論是誰，接下來幾年的日子，估計是很艱難了……
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林穆下午很忙，早上錯過了小組工作周報的會議，現在還有并購市場政策分析的大組會議。除此之外，他的日程表上還寫著推介會材料的籌備、與債務資本市場部門的對接、以及和風險管理、法務、合規的協調會議。
不過今天還是相對空閑的一天，因為早上和客戶的見面已經結束，下午的都推了。
MD的時間安排較VP來說會靈活許多，伏案工作時間也短不少。大部分組內會議他們可去可不去，對組里的人也是可管可不管。
聽著萬分美好，躺在手下血腥打拼的資本上四兩撥千斤，但投行若是要削減開支，往往會從MD開刀，級別高、薪水肥、效果好。所以MD這個級別，是投行里壓力最大的職位。
壓力來自于能不能承攬項目，一切都是項目為準、傭金為準、績效為準。
能拉得到案子的MD，天天釣魚都可以。拉不到案子的，干得比分析員還拼也沒用。
于是MD為了爭取項目常常四處奔波，需要手下的人輔助完成行業、市場、政策分析、相關交易盤點、項目推介資料準備等等。手下的人只能苦哈哈地干。但干了之后，他究竟看了多少、用上多少，那又是后話了。
基于重業績不重形式的考量標準，MD總是神出鬼沒，在辦公室不太見得到人。并且在全組人里，他也只會重點抓著四五個人當驢使，剩下的全都認不得。
比如方章剛進組第一天，林穆正好在辦公室。于是方章在小組晨會上向林穆介紹了自己。林穆朝他點了點頭。
外資投行一般喜歡假模假樣地搞一個導師/學員拉手機制，把新來的分析員安排給級別相差三四檔的領導，美其名曰職業規劃指導。
每個都得被迫與學員“拉手”，因為向剛進投行的蠢萌后輩提供幫助和建議，帶領他們一條路走到黑，也是業績評判標準之一。
年末，這些分析員會就著領導給他們提供的指點和幫助，做出評價。當然了，誰又敢給差評呢？
方章的“拉手”導師是林穆。
想要找林穆做導師很容易。他來者不拒，放任自流，唯獨不收女的，約莫是在女人身上跌過一跤。