最后經過評估公司半個月的一系列價值估算，金躍這個品牌還有現有的所有員工人頭，總價值約在4千萬。
“現有新老藝人里，沒資質也沒有模樣的，該解約解約；中高層管理也是一樣，能力不行的，退位讓賢…”
“九州只要精英，寧缺毋濫，不奉行蚊子再小也是肉；按照我手上的這份調查表，目前金躍上下所有在職在約員工120余名，精簡完畢后，大約控制在60-70左右，解約金九州總部出…”
“還有，全新績效季度年度考核與九州總部掛鉤，分部自身制定相匹配標準；公司是盈利機構，占據花費資源沒有生產價值的，該淘汰淘汰…”
會議室里長桌，池默迎視對面的金躍總部負責人，一條條述說。
公司整體價值評估、人員架構調整，還有獨立分部后的績效考核，既然要入股金躍，有些條框，必須改變。
九州總部，不會只當瞎子奶媽，補充資源供給的同時，睜眼瞎。
掌舵權在金躍手中，但發展規劃還有規則制定等等其它諸多事項，九州總部必須有一個繩握在手中，有譜。
“池總，你這第一把火直接燒掉金躍一半的人頭，太狠了吧…”
金躍的面無羞惱，淡然回復，“每個人，資質肯定有好有壞，但既然被金躍看重簽約，就不是毫無價值…”
“金躍這么多年，一直是如此發展，走的也很穩，沒有不妥…”
“金總，我知道。”
池默微笑回言，“不過，那是以前！以前金躍的盈利能力單一，一般資質的藝人走穴商演為公司貢回血了很大一部分支出成本；但是現在不同了，九州入股之后，新的盈利模式全力輔助資質優秀人員，才是最佳性價比。”
“一句話，輕裝上陣，快速發展；減少不必要的負重，才能更好飛翔，如今市場節奏變換，時間不等人。”
“金總，身為金躍掌舵，以人為本沒有錯，但不能徹底做好人。”
“公司本身利益，同樣重要。”
……
“金總，能說一說你為什么會突然改變主意嗎，我想知道。”
大致碰完正事后，會議室里只剩金躍、池默、柯成銘三人，對于金躍突然改變主意答應獨立為九州京都分部，絕不是因為林珊虞嬌嬌策反運動。
雖然，策反鬧出的動靜，不小。
“改變了，就是改變了…”
既然決定了金躍成為京都分部，那在這個目標上，一切都好商量。
對于剛剛碰頭會議上的種種商討，無非就是當著幾個負責人面扯扯皮，金躍的價值不高，九州精簡人員輕裝發展很合理，績效考核改版，擋不住。
總方針已定，各部門開始精簡人員去吧，資質不佳者，對不住了。
九州黑臉，金躍紅臉，得唱。
“但不得不說，林珊虞嬌嬌扇起的公司策反運動，算是我改變主意的最后一根稻草；金躍成為九州在京都的分部，利大于弊，這一點可以預見…”
“相信池總也有調查，年前京都已經有好些家娛樂公司關門，藝人還有管理層解約出走，這也是個原因。”
“至于還有沒有我個人原因，那就不多方便猜測了，不是嗎。”
“何況，這一點也不重要，重要的是結果，對吧，池總柯總…”
“也是，金總果然條理清晰…”
池默聳了聳肩膀，笑道：“既然如此，那多的我也就不再過問，不過有一點可要話在前，金總可不能因為金躍成了九州分部，而工作懈怠啊。”
“九州相信金總，信任金總。”
“但不是聾子和瞎子，謹記…”
聽言，金躍淡然淺淺微笑，“池總多慮了，金躍自當全心全意…”