最壞的時代是指電影市場的全球化，互聯網的劉詳，讓大家看到了巨大的差距。
以前關上門，老子拍的電影你們愛看不看，不耽誤我養家糊口，現在不行了，市場化了，一部電影賠了，就必須得找補回來…
更多情況是找補的機會都沒有了…
聚會結束，大家各回各家，張俊生也上車準備回家，明天是元旦，全家得在一起！
其實導演協會當初邀請張俊生的時候，他有點猶豫，但最終還是加入了！
在中國的社會生活中，組織具有非常重要的作用，遠離組織意味著不穩定，難以管理。
只有納入到這個管理體系，成為組織的一員，大家才會放心。
當一個人在社會上有了地位之后，就會加入各種組織，納入到一個龐大的管理體系當中，否則就會成為別人眼中的另類。
這叫主流吸取邊緣人物！
……
元旦過完，張俊生立刻開啟了工作模式。
后天前往美國，必須要在兩天時間內把經紀公司的續約工作搞定。
跟王淑梅商量了一下，愿意簽個人工作室的就掛靠在悅華旗下，不愿意的，就放人！
經紀公司是獨立于悅華體系之外的…
所以，她們是走是留，影響并不會很大，葛大爺當初簽的也是片約，至于周興…只能說人各有志。
但是，經紀公司，悅華是占股的…
王淑梅：“其實，大部分演員還是愿意留下的。”
“…那是肯定的，咱們資源足夠，大家又不是傻子。”
“…現在有點困難的是那幾個小花，她們不想續約，都想折騰工作室！”
“讓她們折騰去唄！”
王淑梅很不樂意：“…你說得簡單，真讓她們折騰，走了怎么辦？”
“沒事，經紀公司占股就行！”
“沒了藝人，全都搞個人工作室去了，我怎么經營下去？”
“多簽幾個新人嘛…”
“簽新人，捧紅了，他們就走…老這么循環，也不是辦法啊！”
這踏馬是死循環…
張俊生也沒有什么好辦法：“這個，咱們可以多向好萊塢取取經，不忘伯樂之恩是一回事兒，向開放式的市場競爭讓步是另一回事兒，以藝人為中心，為藝人解決每個階段的需求，經紀公司才能持久存續。”
“你說得簡單，人家自己能賺錢了，憑什么還要分給外人一份？”
王淑梅搖了搖頭：“我還是覺得咱們干脆把解約條件設置的高一點…”
“不行，萬一人家到法院告咱們咋辦？”