水利系統，無論是省廳下屬，還是市局縣局下屬的施工單位都是事業單位，屬于事業單位企業制管理。
“你把所有有意來咱們公司的人員統計一下，看有多少人！
包括他們都有什么顧慮，也都統計一下！
咱們回頭一塊開會討論！
咱們自己能解決的自己解決，咱們不能解決的，我去找領導！”余慶陽想了想說道。
“余總，這個是我臨時統計出來的！
這些都是想來，但是擔心來咱們公司無法保留事業編制！
還有一些人，說回家商量一下，要明后天才能給回話！”安玉青遞給余慶陽一張打印出來的表格。
現在公司經過一段時間的突擊培訓，總算是可以實現電腦辦公了，各個辦公室的電腦不再是擺設。
余慶陽接過表格，愣了一下，失聲叫道：“這么多？”
一張表格上密密麻麻的寫著三十多個人的名字，年齡，原工作單位，現任職務。
“這才是剛開始，如果咱們放開接收的話，多了不敢說，二三百人還是有的！”
“安總，你這個建議提晚了！要是早提出來，何至于花錢請什么獵頭公司？”余慶陽笑著搖搖頭。
“呃……”安玉青不知道該怎么回答。
半晌才解釋道：“我以前也沒想起來，還是我一個同學，和單位領導頂了牛，問我能不能來咱們公司……我才……”
“哈哈，我也就是隨口一說！你這個建議好啊！
咱們公司最大的困難就是人才短缺，全都是新人，中層管理出現斷層！
你這個建議，一下子把咱們公司的短板補上了！
如果真有二三百人，那咱們就可以放開手腳大干一場了！”余慶陽大笑著說道。
中國缺人才嗎？
也許缺少高精尖的人才，可是干工程的人才從來不缺。
管理型人才更是不缺！
只是余慶陽原來找錯了方向。
從省成各個單位挖人，華禹投資一點優勢都沒有。
你挖的要是高層管理，還有一些吸引力。
可是中層管理，人家在單位干的好好的，混生不如混熟，自然沒人愿意來。
但是，把視線放到地級市，縣級市就不一樣了！
水利系統的各個單位都存在人員冗余的情況。
當然不光是水利系統，所有的政府部門，企事業單位都存在人員冗余的現象。
多少有能力，有熱情的人，被埋沒。
至于說從地級市縣級市挖人，會不會得罪下面的領導。
不會，凡是想走的，在單位都是不太如意的。
或者說沒有后臺背景的。
本來領導對這樣的人是很為難的，這些人無論是資歷還是能力都夠提拔的標準。
可是狼多肉少，崗位就那么些，給了他們，自己的嫡系親信就沒有位置。
不給，又顯得自己處事不公，影響同志們的積極性。
所以每一次人事調整，最頭疼是領導，要平衡各方面的關系。
所以說，這樣的人調走，對領導來說，是幫他們解決了困難。
至于說他們走了，有沒有人干活，還是那句話，企事業單位從來不缺人。