關鍵是任何人報銷都繞不開薛琴這一關！
所有報銷單都要經過薛琴的審核，超過一萬的，也是要先經薛琴審核之后，余慶陽才會簽字。
所以說，薛琴在公司就是財神奶奶，輕易沒人敢得罪她！
黃建國做的企業文化文稿在公司高層傳遞了一遍，最后又傳到余慶陽手里。
沒有人提出什么建設性的意見，大都是浮于表面的說了幾句。
其實也真的沒有可說的，企業文化的核心就是余慶陽提出來：忠誠?，干凈?，擔當，科學，??求實??，創新這六個詞。
黃建國的企業文化就是在解釋余慶陽提出來的六個詞，反對黃建國的文案，就等于反對余慶陽。
誰傻了才會反對。
“既然大家都沒有意見，我看著也挺好！那就按照這個執行吧！
下一步黨組的同志們要做好企業文化的宣傳教育工作！
公司所有人，每年必須要參加一定課時的企業文化宣傳教育課！
黃書記，這一點要記入公司的考核中！
完不成的，該扣獎金的扣獎金，該通報批評的通報批評！”
“是！請余總放心，我們黨組一定會做好企業文化的宣傳教育工作！”黃建國興奮的大聲保證道。
黃建國也是在原單位被閑置壞了，做冷板凳做出了病。
對權利的渴求變得非常大，他的這種渴求非常的純粹！
并不是希望借著權利去謀私利，黃建國是只要你給我權利就好。
大的小的都行！
公司事物一項項的拿出來討論，一項項的通過。
經過近兩個月的相處，大家對余慶陽的性格也有所了解。
喜歡獨斷，但是不專權。
把所有事情都安排下去之后，余慶陽宣布散會。
有一項工作他沒法安排給其他人，只能自己完成。
那就是給張廳長的回報材料。
別人不清楚他的思路，有那個時間去解釋，他自己就寫出來了。
余慶陽用了一個小時就把材料寫出來，然后又用了一個小時的時間修改。
最后認真謄抄了一遍。
雖然匯報材料可以手打，但還是手寫的更加能讓領導滿意。
這是一種態度問題。
謄抄完，也就到了吃飯的時間。
余慶陽來到餐廳，餐廳里已經排成了長隊。
看到余慶陽走過來，紛紛給他讓位置。