聽了馬琳的匯報，人力資源部長陳婧卻不像馬琳看問題那樣，只關注到馬依諾這一名候選人的得失。毫不糾結地，否定了她關于縮短實習期的請示。
陳婧十分清楚，馬依諾是十分難得的人才。
不僅專業課成績優異，還涉獵了職場成功人士所必備的管理學、心理學和財會金融知識，并且，這些知識還都是她通過主動學習得來的，這充分說明了一個人的韌勁和見識。無論從知識儲備看，還是從內驅力的角度看，都堪稱完美。更何況，還能爆發出機敏鎮靜的臨場反應，這個能力可是不容小覷。
但是，實習規定的項目是她在集團工作時挑頭設計的。當時為了推廣這個項目，也是力排眾議，歷時一年多才發布了覆蓋全集團的、針對不同公司特點的體系化實習制度。
雖然名揚金融每年的實習生只有個位數，但其他被推廣的分、子公司卻是實習人數眾多。
如果她自己在名揚金融帶頭更改，那么其他公司反對的聲音就會更加強烈，好不容易推行的制度就會倒退，甚至消失。那她的功績可就被磨滅了，將來再有人落井下石，說實習制度本來就是弊病重重，對自己可是極為不利。
至于先在明面上簽了實習協議之后，再再桌下縮水執行，則是更危險的行為。不僅破壞名揚金融公司的考勤制度，還極有可能被別人抓到表里不一的把柄。
陳婧的腦海里閃現出集團人力張放那張皮笑肉不笑的臉。
馬琳看部長把馬依諾提出的兩種解決方式都否決了，有些失落。這是她第一次正式組織招聘，她不想把大費周章選來的第一名就這樣丟了，繼續匯報道：
“部長，這次確實也是集團那里耽誤了時間，咱們通知她的時候，她們學院已經公布名單了，是咱們這邊晚了一步。另外，我看了嘉森大學的新聞，這個談判課程級別確實高，等她學完，見識就更廣了，能力就更強了，對于這樣的特殊人才，咱們是不是可以給予特殊對待？”
陳婧問道：“另外兩名學生，簽約有沒有障礙？”
馬琳回答道：“沒有障礙，我確認過了，今天都能來簽約，實習時間也沒有問題。”
陳婧笑了，任務完成了，大局已定，她可沒有馬琳那種情懷，說：“這件事就這么定了。如果馬依諾能正常實習，咱們歡迎她來簽約，如果不能，咱們不能因為一個人，改變一個制度。”
陳婧看馬琳略帶失望的樣子，也不想打擊這個得力下屬的積極性，說；“小馬，她參加完這個課程，也許咱們就留不住她了！”
馬琳回到自己的工位上，有一種挫敗感，但她現在已經不是一名學生了，已經不是學生很久了。讓情緒影響自己執行任務，那是不可能的。
她拿起了電話，給馬依諾撥了過去。
“小琳姐，您好！”馬依諾早就存了她的電話，不需要她說話就知道是她。
馬依諾稱呼她作小琳姐這件事，馬琳覺得挺溫暖的，閨蜜們都叫她小琳。
“依諾，你好！我請示過領導了，公司沒有辦法特殊批準你的要求。”