秦鋒笑吟吟的說道：“老哥，其實啊，我也是有私心的，我給大家漲工資，為的是讓大家更加盡心盡力的為公司干活啊。”
周圍眾人全都笑了起來。
老爺子立刻大聲說道：“各位，秦總為我們大家漲了這么多工資，我們該不該好好干活？”
“應該！”
“必須的！”
一時之間，各種相應贊同之聲不絕于耳。
秦鋒笑了，大聲說道：“各位兄弟姐妹、大爺大媽們，我想要告訴大家的是，這次漲工資并不意味著以后我們不漲了，如果公司的效益在后面有所提升的話，大家的工資還會繼續漲的，總之，大家工資的增長幅度和公司效益的增長幅度是掛鉤的。
所以，我希望大家都能夠認認真真的工作，我可以向大家保證，不出2年，大家的工資在咱們整個北安市所有的企業中，絕對屬于第一檔的！大家的平均工資不好低于6000元！這是我秦鋒向大家做出的承諾！”
秦鋒說完之后，所有人全都倒吸了一口涼氣。
要知道，現在大家的平均工資也就3000多一點，秦鋒卻要讓大家在2年之內工資提高到6000元，這也太夸張了吧？
秦鋒看出了大家的疑惑，笑著說道：“大家盡管放寬心，如果我的承諾做不到的話，我會辭職的。而且我相信，大家平均工資達到6000元的時間之后提前，不會滯后。
當然了，大家工資提高了，對大家的要求也就提高了。
今后，我們會出臺一系列的政策，對于那些認真工作的工人，尤其是對那些能夠為公司生產技術的革新、生產效率的提高提出合理化建議的工人，在工資提高的幅度上會遠遠超過平均水平，甚至會給出單次貢獻將，獎金視貢獻程度而定，上不封頂，最低10000元！
所以，今后，只要能夠促進公司發展、提高生產效率的建議，大家盡管提交，大家可以通過公司的網站、公眾號以及書面提交建議，最終由公司的總裁辦負責最終的審核。
任何人都可以提，不限次數！不限時間！
半年之內提出3條合理化建議并且被公司認可和接受的員工直接提拔到中層擔任領導職務……”
隨后，秦鋒又說了一系列的鼓勵和獎懲政策，聽得這些基層員工心中激動不已。很多人心中似乎充滿了無窮無盡的動力。
半個小時之后，張澤凱滿臉陰沉的回到了孟慶磊的辦公室內。
孟慶磊看張澤凱臉色不好，問道：“老張，怎么了？”
張澤凱咬著牙說道：“孟總，您知道嗎？這次，您被秦鋒給坑慘了。”