于此同時，各個單位每年的娛樂比賽，體育比賽也不能停。
所有的比賽都可分為團體比賽和個人比賽，獲勝者都可以得到榮譽和獎勵。
劉志遠看完計劃書之后笑著說：“鄒助理這個計劃方案做得很有水平啊，方方面面都考慮到了，有懲有獎，而且也沒有增加集團的支出，我看這個方案對集團的長久戰略發展很有積極的作用！”
何家禮也說道：“不錯，我們集團成立也有四年多了，現在的發展還在繼續向前向更高處進步，但是我已經發現了很多員工已經有了懈怠之心，手里拿著高薪水，享受著高福利，工作穩定，這小日子過好了，就出現了疲懶之態，這個時候引入良性競爭的機制我認為恰逢其會！”
這時王新貴說道：“老板，正如劉總和何總所說，這個計劃方案做得不錯，很有積極和進步意義，我想補充一點！”
唐小川抬手：“王總請說！”
王新貴說道：“我提議補充一條，從現在開始縮短或延長勞動合同的有效年限，從前我們給一般的技術工人簽訂的是三年到五年合同，對于技術工人，我認為可以延長合同簽訂的年限五到八年，畢竟培養一名合格甚至高技術工人不容易！”
“對于管理人員和其他職位的員工，我們可以采取縮短雇傭合同的時間，從前五年續簽，我建議改為兩年續簽，這樣做的好處是增加員工的緊迫感，給他們增加一些壓力，提醒他們工作要認真，態度要端正；還有一個，縮短雇傭合同的時間可以淘汰和剔除一些明顯不適合待在集團的員工！”
“這么做雖然有些不近人情，但對于集團的長遠發展是有好處的，就連軍人都要轉業，我們集團的工作也不是鐵飯碗，這么做就是要打破員工們心里的那種鐵飯碗心態，雖然我們集團的薪水高、福利好，但想要保住也是需要不斷的努力和付出的，誰也不能在這里混日子！”
唐小川聽完之后問道：“王總的建議，諸位認為怎么樣？”
劉志遠表示了同意，“我同意王總的建議，這個建議很好，就是要在集團內提高競爭意識和氣氛，這里不是享福的地方，集團要發展、國家要騰飛，我們遠遠還沒有到享福的時候！”
何家禮這時也說道：“幾位老總說了這么多，我認為都說得很對，我就說說我自己的看法吧，以我們集團目前所涵蓋的行業領域來說，我們集團在這些行業領域來說做得都是全球頂尖和領先的，我們目前還有什么行業競爭對手嗎？”
“沒有！”何家禮自己就先否認了，繼續說道：“所以我們現在要做的不是跟國內外其他同行業競爭，而是要不斷超越我們自己，我們如果不能不斷超越自己，那么勢必就會心生攜帶，而后面還有國內外其他同行在不斷的追趕，遲早有一天我們會被趕超！”
“同時，我們自己如果不做出改變，很容易內部出問題，如果同行業之中沒有其他企業趕超我們，而我們自己又沒有做出改變，沒有不斷進步，那么打垮我們的只有我們自己，再堅固的堡壘往往都是從內部開始遭到破壞的呀，歷史上有多少這樣的例子想必諸位都知道，所以我們才要以史為鑒，吸取教訓，如果不吸取教訓避免歷史上的事情再次重演，那就是傻瓜，我不想做傻瓜，相信在座的諸位也不想吧！”