柳公佑說：“老板，這九個人當中有七個是我設備研發不的科研人員！”
“另外兩個是我的能源研發部的人員！”王睿說。
唐小川思索一下問道：“我想知道，如果這幾個人都被挖走的話，第一，是否會造成我們的技術外泄；第二，是否會對你們目前的研究項目產生影響？”
柳公佑說：“如果他們被挖走，單個技術上一個技術節點可能會泄露，但不會造成整體技術上的泄露，我們研發中心目前采用的是工廠式的模式，把整體技術拆分為十幾或二十幾個部分，然后每個部分又拆分為若干個小細節交給每一個科研人員進行研究，每天或每隔幾天給他們布置研究任務，到了時間上交研究報告和實驗過程報告、數據，整體核心部分由我掌握，就算絕大部分研究人員都被挖走，只要還有好幾個細節部分掌握在我們手里，他們就不可能得到我們的整體技術，一個微小的細節或實驗數據都有可能讓對手公司耗時幾年！”
王睿也說：“我的研發部也是采用的這種模式，不過有一個問題，每個研究小組的組長都是技術綜合能手，他們雖不掌握具體的研究細節，但他們掌握一些分支技術的整體構架，如果這些人被挖走，有可能縮短對手公司的研發時間！”
唐小川考慮了一下，說道：“我們公司里科研人員的工資已經是行業最高了，再加就會大大提高人工成本，暫時不加；把各個研發小組的組長、副組長以及各高管的待遇提高一個級別！不過人的貪婪是無止境的，如果對手公司下血本給出的條件更好更高，我們無論怎么做都留不住！”
“好的，老板！”
“不過老板，我認為您完全不必擔心，即便他們被人挖走，短時間之內也無法發揮太大作用，我們的研究中心目前使用的科研儀器精密程度都已經遠遠超過了世界最頂尖水平，他們即使去往其他公司，沒有這么精密先進的儀器設備，也無法把自己的在這里學到東西派上用場！等他們把五納米、三納米制程芯片研制出來，我們都早已經研制出了一納米！”
唐小川經過思索后召集飛天科技公司管理層人員會議。
“諸位，今天把諸位召集起來是因為一件事情，我們公司的科研人員已經有人與其他公司派來人進行接觸，看來人才的流動在各行各業都是無法避免的，雖然這對我們公司不利，不過這從整體上加快了整個科技行業的技術提升！”
“盡管如此，我們公司為了保持技術上的領先，必須要推出一些措施盡量留住人才，我已經給柳教授和王教授打過電話，普通科研人員的薪金水平已經是行業最高，無需再加，但各個研究小組的組長、副組長都是技術攻關能手，而且他們還是一個分支技術的架構管理者，這些人對我們公司很重要，所以我已經給兩位教授打過電話，把科研小組個管理人員和小組長、副組長的薪金待遇提升一個級別！”
“另外，我們公司雖然是一家科技公司，但也不能沒有自己的文化特色，我希望諸位也多開動腦筋，為增加我們公司的文化底蘊做一些工作，讓員工們更具有凝聚力、提高員工的忠誠度，讓他們感受到在我們公司工作有成就感，有能被社會各界推崇羨慕和家庭承認的認同感！”
“目前而言，公司是我一個人占股百分之九十九，劉總占股百分之一，我想對股份結構稍作調整，以適應時代變化，也可以更好的管理公司，我想征求一下劉總的意見，你的百分之一的股份不變，從我的股份中拿出百分之二十八的股份用于對再坐各位和全體公司員工們的激勵，這些股份只具備分紅權，不具備參與公司決策權，也不能售賣，公司承諾無論經營狀況如何，只要盈利，每年年底公司都將進行一次分紅，不再另行發年終獎！”
“我個人保留百分之五十一的股份，另外還有百分之十的股份，我會在適當的時機獎勵給為公司做出重大貢獻的內部員工！”