中午氣氛很好，尤其有王風益這個酒局交際花，大家都開懷暢飲。
酒過三巡，方卓和老熊換了個位置，坐到倪潤峰旁邊。
“獵頭接觸的怎么樣？你接觸的怎么樣？”他問起挖人的情況。
“我親自給三位高管打電話，反應一般。”倪潤峰皺眉說道，“現在創維這個樣，他們都覺得這種時候離開太難聽，口碑不好。”
方卓嘆息道：“確實，口碑很重要。”
倪潤峰悄悄看了方總一眼。
“但是，老倪，你有沒有把這個事掰開揉碎了和他們說清楚呢？”方卓話鋒一轉，“人才是企業的根基，我們不是讓他們現在立即拋下責任出走，而是在未來一兩年都歡迎他們的到來，那時候這個事在業界的影響已經平息，不會有什么背叛之類的風言風語。”
“唔，提了提，可能程度有點輕。”倪潤峰實話實說。
“那就再加把勁吧，這方面還有個問題。”方卓又給出建議，“溝通交流的時候最好聊聊這個企業到底是家族化管理還是依靠職業經理人。”
倪潤峰若有所思，忽然感受到一個真沒注意到的點。
“像今天你來之前，黃總的妻弟代表企業來找大中簽訂原本應該十拿九穩的購銷協議，這明面上也算是立功吧，要是我，我不會讓這樣身份的人在這樣的時候出來立功。”方卓娓娓道來，“這回和黃總一起出事的還有他的親弟弟，涉及到的是整個黃家，按照香江法律，他們以后都不可能擔任董事的職務。”
“現在這種局面，原本掌控創維的家族管理層意外崩塌，高管們肯定會上位，但這種上位又能持續多久呢？”
“股權在那里放著，黃總又是創始人，他妻子一系的人沒法律層面的問題，現在就開始露面，你說，這家族式企業能長久的相信職業經理人么？”
此誠危急存亡之秋，職業經理人是用也得用，不用也得用，但過了這個關頭，一向掌握企業權利的家族會繼續讓渡管理經營權？
百分之九十都不會。
家族企業能信任職業經理人么？
湊合信任。
但換句話說，職業經理人值得信任么？
嘿，巧了，也就湊合。
不過，實際上，這種事不是非此即彼，制衡和發展都很正常，可也得看是什么局面。
企業有兩項很重要的權力，財務和人事。
先前其實不用張大中介紹，方卓也知道黃總之妻林衛萍就掌握著后者，這種時候，她原本握著的權力會放手嗎？
高管拿不到這兩項就很難大施拳腳，而出事的黃家恐怕也不希望企業這個階段大施拳腳，只想平穩度過，等待己方的權力回歸。
那這對有志于商業版圖夢想的高管來說有什么意思？
鐵打的老板，流水的高管。
或早或晚而已。
方卓覺得想挖高管一定得把這個情況剖析的清楚，一定要讓他們看看可以預見的未來，創維到底是不是家族式管理，日常接觸的高管比誰都清楚。
至于，經過這次風波的黃家到底會不會再尋求回歸掌權，相處共事的高管們同樣也比誰都清楚。