她喃喃自語：“挖一個人還這么難啊……”
方卓跟著嘆息：“誰說不是呢？偏偏，即便我心里也有歉意，我還是得堅定不移的用不同方法吸納人才，因為，我也要對風投伙伴負責，要讓項目往前推進。”
趙素祺都不知道這是不是哥哥的真情實感了，但她真的從精神層面學到不少。
方卓既然聊到了自己手上的項目，也就繼續多說了一些。
“其實，我雖然是經常接觸風投的那一方，但現在的‘冰飲計劃’，我的角色也相當一部分就是風投。”
“半導體這個行業，技術要求很高，這一點我是沒有的。”
“但既然要做，不懂技術，我就得懂錢、懂人，總不能啥也不占吧。”
方卓沒提“懂錢”，就著后面的因素聊道：“要怎么懂人呢？常常站到那個人的角度來思考，比如邱慈云和張汝京，他倆都是技術大佬，都有充足的建廠經驗，都浸淫半導體二十年。”
“依我來看，是依我。”他強調了一下，“如果說張汝京有8分的振興產業精神，有2分的私人考量，那邱慈云就是4分為半導體事業、3分為振興產業、3分是私人考量。”
方卓說道：“要做一番事業有個比較大的比例，我這邊恰恰能提供他施展的平臺，而他3分的私人考量由德意志銀行張紅力來主動施加了壓力，讓這3分傾向于我這邊。”
“張汝京張總人其實真的很不錯，即便明確知道邱慈云要走，知道他要和我一起搞這個項目，也沒有和自己的股東德意志銀行進行詆毀。”
趙素祺默默點頭。
片刻之后，她問了個問題：“哥，那你呢？你是幾分幾分幾分？”
方卓沒有糊弄，認真的思索后說道：“看別人容易，認識自己難，我也不清楚自己是什么樣的，非要說的話，10分的個人考量吧。”
趙素祺：“？”
她得到一個極其意外的答案。
方卓笑了一聲，用10分的個人考量來推動90分的振興產業。
申城首富在易科總裁辦和妹妹解說內幕與思考，真正確定下來動向的邱慈云則在處理完中芯事務之后立即主導了“冰飲計劃”的落實層面動作。
7月18日，邱慈云率領從中芯一起出來的31人技術團隊奔赴廬州，他要實地考察一下項目可能落地的位置。
對于經常在申城和京城往返的前中芯高級副總裁來說，城市之間的差距第一次讓人那么不是滋味。
也僅僅因為這樣一個因素，技術團隊的人數直接從31人變為26人，那五個人接受不了那么大的城市落差，放棄跟進“冰飲計劃”。
邱慈云沒有說什么，只是繼續和廬州政府確認項目合作的條件。
他很快就感受到方總所描述的那種巨大熱情，心情也因此好了不少。
邱慈云是業內專家，對于行業內的聲音自然也有耳聞，和方卓的合作已然多了種要證明自己的心情。
又過一天，團隊再次有2位成員經過深思熟慮選擇退出。
邱慈云這次召開了一個小會議，用打趣的方式來穩定軍心。
“又有兩位朋友退出，這是個好消息，方老板用事實證明他的錢能減緩我們團隊減員的速度。”
邱慈云對上一波的5人退出沒給出太多反應，但申城的方卓隔空知道這事，他心疼壞了，通過邱慈云表達了薪酬的再次提升以及期權的設置。