五月下旬，易科最高層的權力調整基本確定，如果不出意外，將會在六月的股東大會上提交通過。
因為谷歌前ceo施密特的退出，董事會空出來一個席位。
方卓這個月與諸位董事交流意見，最終是把這個席位交由了歐洲市場的高級副總裁萊亞，她是歐洲總裁潘犇的副手，表現一直不錯，這次屬于替補入選。
ys總裁戚赫稍有失落，本以為這次有機會但也平靜接受，覺得這是從全球業務來進行的調整。
華夏總裁劉強咚沒什么感覺，他覺得憑借本土市場的增長，或早或晚的能拿到位置，最重要的還是持續的發展。
易科依舊保持7人董事會的結構，方卓是董事長，美國市場是一正一副的虞紅與施羅德，歐洲市場是一正一副的潘犇與萊亞，除了獨立董事斯金格，許柯登是負責技術管理。
這次除了決議萊亞的入選，虞紅同樣得到新的提升，她的名片在六月過后可以加印“副董事長”了。
公司高層對這個小小的改變沒什么意外，創始人和聯合創始人并肩作戰許久，“美國王”既是調侃，也是對美國市場成績的褒獎。
總的來說，董事會變動不大，但內部有“總辦圓桌會”之稱的“總裁辦公室”將要迎來人員規模的不小變動。
“總辦”變動前是包含方卓、虞紅、潘犇、許柯登、戚赫、劉強咚等在內的一共13位高層領導或部門主管，旨在進行重要戰略的研討分析，這一次是把數字提升到19人，新增了過去兩年在各自領域表現出色的6位高管。
五月份的最后一天，易科線上會議最后討論和通過了這兩項事關高層權力的名單，當方卓宣布會議結束之后，他被虞總開麥留了下來。
“你這個月怎么就搗鼓這個了”虞紅有些奇怪，“下個月的發布會怎么也取消過來了”
“公司發展越來越大，權力下放，打造更好的高層決策機制與團隊，這個不正是我的任務嘛。”方卓笑道，“發布會，我想了想，那正是你的任務，我國內臨時有別的事情，來去匆匆的費事，等7月份再視察美國市場，希望你們團隊能給出一份好成績的答卷。”
方卓對于身體狀況考慮了一下，還是覺得自己這邊正常處理就行，不用再讓消息蔓延了。
他繼續說道“你要有什么請示的，咱們股東大會上見，不也行嗎”
今年的新機發布會定在了六月十五日，股東大會則是六月八日，前后相差一周，按照習慣都是例會，虞紅不打算回來，委托別人代替自己。
“那行吧，這次的蓋世平板，可能不會太樂觀，系統的適配確實不如蘋果那邊。”虞紅的注意力回到了發布會，這次除了ars和sey，還有平板產品。
“嗯，就像祝融芯片，迭代來做。”方卓說道，“我7月到紐約，中旬還要回廬州，那邊做風險試產，我和朋友都約好了，反正，你這位副董事長下個月把著關唄。”
虞紅沒有什么任務上的不適，六月向來是市場月，她已經習慣了。
“那我就等著世界第二好總裁7月份來視察了。”
方卓笑道“沒問題，世二好總裁下個月先發期權，然后七月份才好見美國王。”
下個月的股東大會還會有一批高管的期權獎勵，虞紅也在其中。
“我這副董事長已經是易科王了。”虞紅以玩笑掛斷了線上會議。
方卓摘掉耳機，心中過了一遍下個月的情況，打算看完新機發布會，在16號完成小手術，正好放假半個月，隨即恢復工作狀態。
這個月以來，穩定的工作狀態和作息讓他感覺不錯，覺得以后都可以這樣保持。
如此默默思考了一會，方卓詢問汽油男團隊的狀況，那邊說是今天會發一份新的調研報告。
“方總，還沒動靜，要不，我催一催孔總”劉宗宏說道。
“不用催。”方卓想了想，“那就不等了，晚上要是發了留著明天看，我晚上回去吃，我媽煲湯了。”
劉宗宏點了點頭，這大概是過去一個月時間里最明顯的變化，如果不是實在回不去，老板現在天天回家吃晚飯了。