事關冰芯的未來走向，方卓清楚的知道自己的決定可能會帶來一系列反應。
所以，即便傾向于未來23年的時間在香江上市，他仍舊需要就這件事在內部進行廣泛的討論。
人才、技術、設備、資金、市場以及難以避免的場外環境，這些需要綜合起來納入冰芯考量的范圍，不過，就方卓次日初步與邱慈云、梁孟淞、胡正明等人的交流來看，大家都樂于看到冰芯的上市。
方卓很理解這種情緒。
站在他的位置，也必須正視這種情緒。
就好像雷君帶領金山5次沖刺上市，那是一遍遍給員工畫餅畫到必須要有個交待的地步，而冰芯在人才方面向來舍得的，不然也不會吸引來中芯等友商的人才。
這里面，期權是重要的一項。
經過初步交流的方卓思來想去，認為還是要盡可能的把有利或者潛在有利的資源都捆綁上來，要講究世界人民大團結。
冰芯未來必有阻礙，這是兩國對壘的必然性，不因誰上位而改變，但這個過程中的冰芯如何生存乃至發展，這就仍有輾轉挪移的空間。
方卓致電汽油男，討論了客戶們未來的投資走向。
孔豫接到老板的電話，很快就嫻熟的知道應該怎么做，利益捆綁從程序上很簡單，上市前融資的股份在成功上市后是有解禁期的，過了解禁期也需要按照規定逐步減持。
這樣的時間或許就能減少一些冰芯額外的麻煩。
你中有我，我中有你，團結一切可以團結的力量，積極主動的尋找可以給客戶帶來利益的機會。
孔豫考慮著情況，自己要做的不算復雜，突擊入股，實屬尋常。
冰芯上市有個初步方向，后續就會有很多工作圍繞著布置。
不過，它的上市時間還遠，方卓回到申城最當前的工作還是著手對易科的組織架構進行改組，以更好的適應移動互聯時代的發展。
ys事業群的負責人和架構是自易科金融戰事停歇就在立即考察的事情。
關于這個負責人，他需要能協調資源，需要對國內市場熟悉，偶爾也需要能夠正告生態內其它友商的性格，確實讓方卓覺得有些費腦筋。
方卓甚至少有的把目光放在了公司之外，他相信如今易科對于很多人才都有不錯的吸引力，也可以是一種不錯的選擇。
“那天在辦公室里見雷君，我忽然覺得他要是能來，也是個挺好的人選，可惜，他對手機沒有足夠的興趣。”
方卓在總裁辦與考察國內供應鏈歸來的聯合創始人虞紅討論ys負責人的問題，有一種溢出的遺憾。
“是嗎”虞紅微微挑眉，感覺十分意外，“他對手機不感興趣不挺正常金山公司不是做軟件和游戲的嗎”
金山是憑借s和劍俠系列游戲而上市，雷君顯然不擅長硬件，而在如今業界的評價，戰略能力差了一點。
虞紅比較疑惑，但既然沒能成為正式的選擇，她也就沒有再問，只是認真的建議道“既然現在還是從內部選擇，讓我推薦的話，我認為可以和戚赫談談。”
戚赫是歐洲市場的副總裁，也是做市場起家，從美國到歐洲，資歷足夠。
之前，歐洲業務是他和潘牛在競爭，最終是提拔了潘牛。