把岳東叫來宿舍的路上，袁寶駿向他說了大概情況。
果然像岳東之前所猜測的那樣，由于韓瀝的壓力，蒲效實才欺上瞞下，聽之任之，造成了投訴處理組經常傳出吼叫聲的處事過程，導致的惡劣影響自然是名聲在外。
但這不是他所希望的，心理壓力很大，只好常年泡病號，眼不見心不煩。
岳東不止是讓投訴處理組的口碑大扭轉，最近還風頭正盛，韓瀝很不高興，就逼著蒲效實銷假，回來制造矛盾，刺激岳東犯錯誤。
蒲效實辦事挺謹慎，作為景區的老人兒，打聽到岳東要調任的消息并不奇怪，希望岳東想辦法把他一起調過去，遠離韓瀝。
袁寶駿的意思是，蒲效實可以信任。
而且蒲效實在擔任投訴處理組的主管之前，是運營協調組的副主管，人脈也是比較廣的，人品也不算太差。
把他抽調過去，正好可以填補綜合經營科缺運營協調組的空白，還可以和自己和江學鵬輪休，不至于某人輪休時一個人太忙。
岳東對袁寶駿是絕對信任的，既然袁寶駿說蒲效實可以信任，那就是可以信任。
回到宿舍里，岳東向蒲效實問了一些自己想掌握的信息，就先答應了他。
讓曹保蘇同意調人沒有問題，曹保蘇之前表過態，會竭力支持岳東，只不過岳東不想從他這里挖太多人。
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現在的關鍵是，怕韓瀝故意刁難不放人，畢竟韓瀝是曹保蘇的上司，只能等趙行健和沙炎涌去找康副總搞事的結果了。
蒲效實先去組里，岳東去曹保蘇的辦公室，和曹保蘇說了大致情況。
畢竟之前說過，不再從運營管理科挖人，雖然是蒲效實主動要求被挖的，也得先打個招呼。
曹保蘇表示自己肯定會簽字放人。
岳東由韓瀝可能故意刁難不放人，聯想到其他科組，馬上給魏良義打電話詢問。
果不其然，擬定抽調的人員被各種看似合理的原因扣著不放的大有人在，這種事是需要三方自愿的，不好通過副總們強行壓下來，所以正在協商中。
有經營三科的，有經營二科的，有租賃科的，有綠化養護科的，有總務科的。
還有市場開發處招標招商科的，策劃營銷處市場營銷科的，財務科的、物價科的、法務科的、人力資源中心的。
回絕最痛快的是安全保衛科。
不只是不肯放虬龍峰組的詹大膽，綜合組專職消防的一個都不給，機動組的摩托車駕駛和維修的高手一個都不給，游樂設施勘查組的一個離家近的老員工也不讓走，索道維護組的一個早就想換工種的老鄉也調不過去。
岳東的臉色黑了下來。
所謂的合理都是借口，這些扣著不放人的科組，都有韓瀝的影子！