特別擅長巴結奉迎上司和領導的主管先被排除了，他主要靠不正當的關系吃飯，容易給綜合經營科留下污點。
副主管曾經是總公司的副處長，因為給總公司造成過重大損失，被降職下放到這里。愛擺老資格倒無所謂，但心里面有點拒絕和抵制變革，只怕是配合不好岳東的工作。
有一位曾是景區剛開發時的優秀工作者、勞動標兵，為景區節省了不少人力物力，拿過年終獎第一名。近幾年卻躺在功勞簿上沒有新業績，只吃老本，有事就喜歡找借口。岳東不需要這樣只靠著功勞簿說話的。
還有一位原來是總公司督查處的，誰也不知道為什么被下放到這里，感覺能力有點弱，在養老組等于沒有升職空間了，去什么部門都還想著指點江山。
他是靠著之前的人脈辦事，但岳東不需要指點江山的，有自己一個指點就夠了。
另有一位剛參加工作那幾年經常受表揚，之后大腦卻像是停止知識更新，出現能力瓶頸，導致績效低下，沒有實際才能適應當前形勢，卻有換個崗位就好的錯覺。
看在他之前還算努力的面子上，讓他先后在七個部門工作過，最后才被安排在這里。工作過的部門多，就等于熟人多，僅此而已。
岳東覺得他這種關系還不如高層一句話管用，不如找個腦子好使的。
但最后一位也被排除了。他曾經做過副科長，因為職場疲憊而失去激情和動力，主動要求到這個組養老。
岳東相信自己的振興計劃能刺激到他，但他愛講條件讓人受不了，誰不喜歡令行禁止的下屬？
午飯后休息了一個小時，岳東估摸著唐超忙活的差不多了，就過去找他。
唐超沒想到岳東這時候過來，“什么情況？有貴客需要招待？”
“不是，有別的事來麻煩一下唐師傅。”
“說什么麻煩不麻煩的，這么見外干嘛，來來來，坐坐坐。”
岳東坐下后，先問道：“你現在方便吧？可能要多耽誤一會兒時間。”
“這餐廳又不是就我一個廚子，有什么方便不方便的，直接說事就是了。”
“哎，唐師傅，我還真是因為這事來的，能不能勻個大廚？”
唐超把右邊耳朵眼兒對著岳東，“勻個啥？”
“勻個大廚啊。有個事兒還沒公布，但我不能瞞著唐師傅。景區西邊原來建的那個果蔬批發市場，一直沒做起來，這事唐師傅知道吧？”
“當然知道，我還去過兩次，現在是不是黃了？”
“算是黃了，我臨危受命，和魏良義一起去挑起這副擔子。我們琢磨來琢磨去，想先把食宿服務做起來，但是沒有正兒八經大廚的話，怕剛開始就砸了口碑，所以來讓你幫忙參謀一位。”
“魏良義？經營一科的科長？”
“對。”
“老魏那人不錯，你給他打下手，應該有點搞頭。”
“實際呢，唐師傅，他是給我打下手。”
“啥，你做經營四科的一把手？那他不等于降職了？犯了啥錯誤？這是去戴罪立功？”
岳東哭笑不得。