李廣南和巫凱也是行業中的頂尖精英，一般人是請不動他們的。
今天他們要幫微微的，就是根據這三個人的言行舉止，來決定他們三個人的職務。
“時間也差不多了，也不能讓他們三位伯伯久等，兩位資深大師有什么高見呢？”
微微臉上的表情是少有的嚴肅，因為這三個人的職務，關乎著RK集團未來的發展。
李廣南是行為分析師，他能夠根據每個人的神情、語言、動作和其他細節，來準確分析這個人的性格特點！
他一頭黑亮垂直的發不長也不短，恰到好處。
劍眉下一雙細長蘊藏著銳利的黑眸盯著屏慕。
他削薄輕抿的唇，說出的話看似簡單卻又一擊即中。
“安泰然先生性格沉穩，深謀遠慮，適合集團公司的統籌安排工作。”
微微聽后，贊同地點了點頭。
李廣南繼續盯著屏幕，說：“王瑞峰年紀與自制力成反比，不宜身居要職，只適合閑職！”
微微聽了這評價，抿了抿嘴，忍住笑。
如果王瑞峰伯伯聽到有人這樣評價他，不知該作何感想？！
“那王瑞旭伯伯呢？”
微微禁不住好奇地問，其實稱王瑞旭伯伯也是對他的尊稱。
王瑞旭三個人當中其實是最年輕的，也是最有活力的。
微微總覺得稱呼他一聲“伯伯”，反而顯得老套，也不合適。
“王瑞旭性格積極開朗，懂得禮讓，適合開拓業務！”
李廣南的話，剛一說完，就贏得了其他人響亮的掌聲，包括微微。
“不愧是大師，簡簡單單幾句話，就能分析透徹、一針見血！”
微微看著李廣南的眼神里帶著贊賞。
她額前的發絲有幾縷垂落，雖然笑著，但面色看起來有些許倦怠。
“雕蟲小技，獻丑了！”
李廣南嘿嘿笑著。
“不知巫凱師兄，有什么高見？”
誠然，李廣南師兄的分析一針見血。
但吳靖昱更想聽的是巫凱師兄的意見，這關系著RK集團的結構分配問題。
巫凱，行業分析師。
他蓄著一頭短發，白襯衫的領口微微敞開，露出小麥色的皮膚。
他的眼睛深邃有神。
“微微的分公司都太多了，我建議把它們分成四大板塊。第一版塊為人才資源調配，第二版塊為公關交際，第三版塊為海外貿易拓展，第四版塊為休閑娛樂餐飲。”
“這個建議非常好，先前我正煩惱著這么多的公司，要怎么安排人員管理？”
微微覺得巫凱的工作效率實在太高，一下子就把她的煩惱給解決了。
“人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏！”
巫凱揚了揚眉。
“那這四大板塊要安排什么人來管理，三位伯伯他們各自當什么職務呢？”
微微緩緩站起身，按了按眉心。
巫凱看著微微，和煦地說：“第一版塊，當安泰然先生莫屬！第二版快，王瑞旭很適合。”
“那第三和第四呢？”
微微有點著急，想一下子就知道全部的答案。
巫凱看向靖昱和廣南兩個人，對微微說：“遠在天邊，近在眼前！”
“哦……”
微微拍了拍自己的腦袋，恍然大悟說：“靖昱律師適合第三版塊，廣南大師則適合第四版塊，對吧？”
“聰明！”
巫凱對著微微，豎起大拇指。
“王瑞峰伯伯就安排他做總理事，協調管理四大板塊！這算是官最大的閑職了！”
微微剛才還皺著的眉頭，都舒展開了。
“大功告成！”
四個人的手層層重疊，緊緊握在一起！