也因為這個人數是最多的，即使是分批次討論，按照組織部門的會議流程，單第一批人員的討論會議就排了兩天的時間。
“那下面我們就開始今年第一批的科技創新領軍人才的人選討論，這個人數是最多的，所以會議的爭議可能會有些多，咱們都耐心點，也多給老領導分分憂。”李振邦笑著說道。
其他部門的專項負責領導都笑著說：“沒問題，這是應該的，相信我們能把意見統一。”
只不過，他們說這話的時候，目光都不經意的從老領導身上掠過。
說到底，真正能拍板的人，還是這位老人。
只不過，他們沒想到的是，真正會引起大爭議的人，還在后面。
李振邦拿出第一批科技創新領軍人才的候選名單，繼續念名：“第一個，方鐘。華國科學院物理所副所長，研究員。”
“今年，方鐘團隊首次在實驗中發現了外爾費米子。科學家們認為，這一發現對拓撲電子學和量子計算機等顛覆性技術的突破具有非常重要的意義。”
“而且，這一研究成果入選了英國《物理世界》的‘2015年十大突破’。”
“根據初審的篩選意見，我提議把方鐘同志放在科技創新領軍人才第一批200人的第一位，大家覺得如何？”
田立庚看了老領導一眼，第一個發表意見：“我贊同李局長的這個提議，雖然科技創新領軍人才的范圍比較廣，但第一位的還是應該是科研領域的人才。”
“一方面，與我們國家的政策的相符，另一方面，也與杰出人才的領域相對應，呈現出一種人才相繼的局面。”
緊跟在田立庚后面，其余部門的專項負責人也各自發表了意見。
除了僅有的兩人表示再看看其余人選的情況外，其余人基本上都贊同把方鐘放在第一批第一位的位置上。
華國一直以來，都有著人才的難言之隱，尤其是基礎科學方面。
現在還有什么好猶豫的呢？
該說的，田立庚都說了，他們能考慮到的層面，也都在這兩個原因里。
“老領導，您的意見呢？”李振邦詢問道。
關于初選的名單早就報上去了，老領導也基本上都看過了，不說對每個人的情況都了解。
但是那么幾個人的資料，可以說他掌握的信息，還要比在場的其他人要更豐富。
輕輕點頭，老領導拍板道：“不用再看其他人了，方鐘同志可以放在第一位。我們國家的基礎科學研究，需要這樣的人才。”
這句話一說，基本上就定了基調，沒有人再有異議。
同時，這樣的基調一定下，對于后續的討論，也算是給了一個方向。
也讓李振邦的提議，更有底氣一些。
本來會前討論時，對于誰來念名的選擇，大家都是希望組織部門的人來的，也就是田立庚來做。
怎么說呢，理由大概就是，你們組織部門主持的會議，結果人選的提議匯報，卻要其他部門的人來，這不合適吧？
其實，說到底，還是多部門聯合評選的責任問題。
但是田立庚本人卻有不同的看法，就如同他剛才所說的兩方面考慮一般，他覺得還快科技部門的人來比較好。
畢竟，主管科研項目，對科研經費的劃撥，科研項目的研究進展，每位候選者的了解程度，都要高于他這位組織部門的專項負責人。
跟老領導匯報起來，也更直接，更有“說服力”。