“年輕姑娘會很快結婚、有身孕，人員流動大，還有，別看是農村人，姑娘家依然不乏嬌養的，招進來不能干，開除對廠子的聲譽也有影響。”
“你想的挺周到。”
小慧笑，也未必周到，各有各的好處，主要是大媽們上有老下有小，太需要一個工作支撐家庭了。
第一批肉雞，主要賣到京城，近三萬只，聽起來很多，其實，對百萬人口的大城市，就是一朵水花。
這時候，還是國營商店占主導，雞運過去，小慧就等著結賬了，不過，那個供銷社的主任不是太好，卡著錢不給。
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謝耀東見小慧在京城住了一星期還多，很奇怪，追問之下，才知道是這么回事，他的“二”勁兒上來，拉著小慧去找上一級領導，那個領導把主任罵的狗血噴頭：“市場供應本就不足，你居然還在使壞，我看，你不適合這個工作，換一個吧。”
這位領導還真不錯，很快就把那個主任調去督建農貿市場了，他為此還特地打電話給小慧：“你們若是還有肉雞出廠，只管來找我，有多少都能給你賣出去。”
“好，謝謝！”
小慧的謝禮，就是冬天的時候，給他送了幾個風雞，這人特別清廉，非要按市場價給了小慧錢，小慧沒別的辦法，就送了一面錦旗：“百姓的貼心人”表揚他。
謝耀東見小慧在鄉下干得熱火朝天，忍不住也跟了過來，幫她督建養雞場——小慧的機械化養雞場。
小慧的機械化雛雞廠還有很大的上升空間，設計容量是兩百萬只。
隨著第二批學員學成，第一批沒有養雞的學員也加入，申請要雞苗的，一下子猛漲到二十五萬只。
因為有了第一批成功經驗，大家對第二批充滿信心，但小慧卻不這么想，她沒有讓孵化那么多雞苗，而是要求養殖戶嚴格清潔雞舍、仔細消毒，再三討論總結經驗教訓，然后，讓所有準備接雞苗的人，進行了為期三天的學習討論。
第二批只發放了二十萬只雞苗，第一批養殖戶擴容不能超過一倍，也就是最多六千只，有人申請一萬兩千只呢，小慧怕他們擴張太快出問題，沒同意，她覺得還是循序漸進的好。
三萬到二十萬，不是增長了七倍，就將員工增大這么多的事情，小慧把老員工提拔為組長，每人帶幾個新員工，梁銀來雖然說話挺二，但平時特別負責人，又因為經驗豐富、表現優異，被提拔為主管，然后，以組為單位，簽訂承包合同，組內，再簽責任制合同，反正，誰做得不好，誰就受罰，而且，整個組也跟著受罰，梁銀來被罰概率最大，當然，成功了，他拿到的獎金也最多。
應該是小慧的責任到人督促了大家，第二批雞苗很順利地出籠，到了養殖戶的手中，這次，小慧不再督促養殖戶，若是誰家賠錢，那就怪他自己——血的教訓，更讓人驚醒！
但技術指導，依然緊緊跟上，能不損失就不損失。